Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique du 6 avril 1956

IDCC : 176 - N° de brochure : 3104

Exercice d'une mission syndicale.


1. Le salaire est la contrepartie du travail. Chaque salarié (homme ou femme) de plus de dix-huit ans est considéré comme adulte. Il a la garantie du salaire minimum afférent à son groupe et son niveau de classification, s'il présente une aptitude normale et accomplit le travail qui peut être valablement demandé à un travailleur de la même catégorie.




2. Les barèmes de salaires minima applicables aux différents groupes et niveaux de classification sont établis en fonction :


Du groupe et du niveau de classification du salarié.


3. Les salariés sont classés dans les différents groupes et niveaux de la grille de classification et les salaires minima sont établis comme il est indiqué à l'avenant n° 1 Classifications et Salaires.


Pour éviter toute confusion, les promotions individuelles doivent être notifiées séparément des augmentations collectives de salaires.


4. En tout état de cause, aucun salarié travaillant sur le territoire métropolitain ne peut percevoir un salaire inférieur au salaire minimum de croissance.