Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987

IDCC : 1 486 - N° de brochure : 3018

Formation et information du personnel d'encadrement


Pour assumer pleinement ses responsabilités de commandement et d'animation, le personnel d'encadrement :


- les ingénieurs et cadres ;


- et le personnel appartenant au groupe " conception ou gestion élargie " de la grille de classification des E.T.A.M., à condition qu'il exerce une fonction de commandement auprès d'autres salariés,
doit privilégier de plus en plus les actions de formation, de coordination et de conseil de manière, notamment, à contribuer à l'amélioration des rapports humains dans l'entreprise.


Le bon exercice des responsabilités du personnel d'encadrement implique qu'il dispose :


- d'une information spécifique sur la marche générale de l'entreprise ;


- de la possibilité de donner son point de vue à la direction sur cette marche générale de l'entreprise ;


- de la possibilité de participer à des sessions de formation professionnelle, conformément aux dispositions légales et conventionnelles, et de se préoccuper de la formation du personnel dont il est responsable.


Le personnel d'encadrement est fondé à attendre de son entreprise la valorisation de ses capacités professionnelles et des informations sur l'évolution de sa carrière dans l'entreprise.


Chaque entreprise adaptera, selon ses caractéristiques propres, les clauses ci-dessus évoquées.