Épargne salariale, la bonne stratégie
Intéressement, participation, si votre employeur vous verse une telle prime, avez-vous intérêt à la percevoir ou plutôt à la placer sur un Plan d'épargne entreprise (PEE) ou sur un Plan d'épargne pour la retraite collective (Perco) ? Selon votre choix, vous paierez ou pas des impôts sur ces sommes. Pendant combien de temps l'argent placé est-il bloqué sur un PEE ou un Perco ? Quels évènements, quelles occasions permettent de le débloquer avant terme ? À quelle fiscalité sont soumises ces sommes débloquées ?
Épargne salariale : adoptez la bonne stratégie
Epargne salariale : les mesures pour l’encourager dans les TPE/PME
Le gouvernement veut doubler d’ici fin 2020 le nombre de salariés bénéficiant de dispositifs d’épargne salariale dans les entreprises de moins de 250 salariés.
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Le plan d’épargne entreprise (PEE) permet de développer votre épargne avec l’aide de votre employeur en bénéficiant d’une fiscalité attractive.
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Vous avez mis des congés de côté ? Voici comment les récupérer en cash et échapper à l’impôt sur le revenu.
PEE et Perco : faire prospérer son épargne salariale
Quelque 11,2 millions de salariés bénéficient d’un dispositif d’épargne salariale dans leur entreprise
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Perco, PER entreprise, PEE : faites prospérer votre épargne salariale
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