2. Argent
  3. Épargne
  4. Épargne salariale

Épargne salariale, la bonne stratégie

Intéressement, participation, si votre employeur vous verse une telle prime, avez-vous intérêt à la percevoir ou plutôt à la placer sur un Plan d'épargne entreprise (PEE) ou sur un Plan d'épargne pour la retraite collective (Perco) ? Selon votre choix, vous paierez ou pas des impôts sur ces sommes. Pendant combien de temps l'argent placé est-il bloqué sur un PEE ou un Perco ? Quels évènements, quelles occasions permettent de le débloquer avant terme ? À quelle fiscalité sont soumises ces sommes débloquées ?

Aussi dans la rubrique Épargne salariale

    • Épargne salariale : ce qui change en 2016

      Épargne salariale : ce qui change en 2016

      La loi Macron du 6 août 2015 réforme le système d’épargne collectif mis en place dans certaines entreprises. Voici les nouvelles règles en vigueur.

    • Faut-il débloquer son épargne salariale ?

      Faut-il débloquer son épargne salariale ?

      Les entreprises ayant réalisé des bénéfices en 2014 versent une participation. Reste à adapter sa stratégie, plutôt cigale ou plutôt fourmi.

    • Que faire de votre épargne salariale débloquée ?

      Que faire de votre épargne salariale débloquée ?

      Vous bénéficiez d’un plan d’épargne entreprise ? En cas de démission ou de licenciement, que pouvez-vous en faire ? Trois solutions s’offrent à vous.

    • Le Perco, une chance à saisir pour la retraite

      Le Perco, une chance à saisir pour la retraite

      Certains employeurs proposent un Plan d'épargne retraite collectif) à leurs salariés. Les dirigeants de petites entreprises sont également autorisés à en profiter à titre personnel. Or ce plan peut être très avantageux.

    • Déblocage de la participation salariale : comment s'applique la mesure de F. Hollande

      Déblocage de la participation salariale : comment s'applique la mesure de F. Hollande

      Depuis le 1er juillet 2013, les salariés qui bénéficient d'une épargne salariale (intéressement ou participation) peuvent débloquer sans être imposés 20 000 € pour acheter un bien ou un service. Les sommes touchées en mai 2013 sont-elles concernées ? Quel justificatif apporter ? Toutes nos réponses.

    • Épargne salariale : la dépenser ou l'investir ?

      Épargne salariale : la dépenser ou l'investir ?

      Près de cinq millions de salariés touchent une participation au résultat de leur entreprise, en général au printemps. Cigale ou fourmi, il faut choisir !

    • Impôt 2012 : les questions sur votre épargne salariale

      Impôt 2012 : les questions sur votre épargne salariale

      Vous êtes salarié et percevez un intéressement ou une participation dans votre entreprise. Comment déclarer votre épargne salariale pour vos revenus en 2012 ?

    • Bien gérer son épargne salariale

      Bien gérer son épargne salariale

      Quand on bénéficie d'une épargne salariale, il est indispensable de le gérer, comme on le fait d’une assurance-vie ou d’un plan d’épargne en actions. Le but est de répondre au mieux à ses objectifs sur le long terme.

    • Epargne salariale : que faire de ses primes de participation ?

      Epargne salariale : que faire de ses primes de participation ?

      Près d’un salarié sur trois reçoit une part des bénéfices réalisés par son entreprise. Comment choisir entre son versement immédiat et son investissement pendant cinq ans ? Nos éléments de réponse.

    • Investir dans un placement socialement responsable

      Investir dans un placement socialement responsable

      Les fonds d’investissement socialement responsables tiennent compte de critères comme le respect de l’environnement, en plus des traditionnels éléments financiers. Une bonne façon d’investir autrement.

    • Epargne salariale : où placer les sommes attribuées ?

      Epargne salariale : où placer les sommes attribuées ?

      L'épargne salariale n'est pas qu'un outil destiné à la politique sociale des entreprises : c'est une famille de placements à part entière pour le salarié, qui peut y faire fructifier son argent à moyen ou long terme, dans d'excellentes conditions.

    • Une loi pour développer l'épargne salariale

      Une loi pour développer l'épargne salariale

      Sans être révolutionnaire, la loi du 30 décembre 2006 encourage la diffusion de l'épargne salariale à travers une série de nouvelles dispositions.