Particuliers employeurs : les nouveaux salaires à verser

Vous devez régler un salaire horaire d’au moins 11,14 €, congés payés inclus, à un baby-sitter, après l’augmentation des rémunérations minimales des employés familiaux le 1er septembre.
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Les salaires minimaux des employés familiaux ont augmenté le 1er septembre.
Les salaires minimaux des employés familiaux ont augmenté le 1er septembre. © Oksana Kuzmina

Les baby-sitters doivent gagner au moins 10,13 € brut par heure hors congés payés depuis le 1er septembre, date d’entrée en vigueur d’une hausse des rémunérations minimales des employés de maison (ex-employés familiaux).

Des grilles de salaires et de métiers

Voici la nouvelle grille salariale en vigueur :

Employés familiaux
© Fepem

Pour savoir à quel code couleur correspond les rémunérations fixées, vous devez vous référer à la grille de métiers applicable :

Employés familiaux
© Fepem

Une majoration de 10 % pour les congés payés

À tous les montants indiqués, il faut ajouter une majoration de 10 % pour les congés payés. La somme totale atteint par exemple 11,14 € brut pour un baby-sitter au Smic.

Vous souhaitez recruter un employé familial ? Vous pouvez utiliser le simulateur d’une heure de travail effectif payée par chèque emploi service sur le site cesu.urssaf.fr. Vous prendrez ainsi connaissance du coût total d’une heure de travail, cotisations sociales employeur incluses et après prise en compte de l’avantage fiscal auquel vous avez droit sous certaines conditions.

La Fédération des particuliers employeurs de France (Fepem) fournit aussi des informations pratiques sur un nouveau portail.

df
Timour Aggiouri
Publié le