Emploi
Le 9 juin prochain, un nouveau protocole sanitaire allégé entrera en vigueur dans les entreprises. Il prévoit notamment le retour progressif du travail en présentiel.
A partir du 1er juin, Pôle emploi n’acceptera plus les anciens modèles d’attestation employeur. Les entreprises doivent privilégier la voie dématérialisée pour transmettre le bon modèle.
Ce dispositif, inscrit dans le projet de loi « relatif à la gestion de la crise sanitaire », doit contribuer au rebond de petites structures pénalisées par la pandémie.
Ce dispositif s’adresse notamment aux entreprises de vêtements et de chaussures qui n’ont pu ouvrir en novembre 2020. Une mesure spécifique va concerner les boutiques situées dans les centres commerciaux.
L’aide exceptionnelle de l’Etat de 900 € par mois, créée en novembre 2020 pour les travailleurs précaires, est prolongée jusqu’à la fin du mois d’août.
Avec plus de 2,7 millions de projets de recrutement, les intentions d’embauche des entreprises progressent de 30 000 par rapport à 2019. 64,2 % concernent des emplois durables, CDD de plus de six mois ou CDI.
Fonds de solidarité, coûts fixes, chômage partiel… quelles aides pour les entreprises ?
Webinaires, offres d’emploi… Le 27 mai prochain, le gouvernement organise une opération en ligne pour aider les personnes handicapées à décrocher un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans les TPE, les PME et la fonction publique. Voici comment participer.
A partir de la semaine prochaine, les PME et les entreprises de taille intermédiaire (ETI) pourront souscrire auprès de leur banque un prêt participatif relance (PPR), garanti par l’Etat, pour financer leurs projets d’investissement et préparer leur relance.
Elisabeth Borne, la ministre du Travail, a rencontré les partenaires sociaux pour évoquer la sortie de la crise sanitaire et un possible allègement des conditions de télétravail à partir du déconfinement.
Le gouvernement a dévoilé la liste des 31 nouveaux territoires sélectionnés pour mettre en œuvre le Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE). Ce dispositif, destiné à renforcer l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi, est déjà expérimenté dans 14 territoires.
Le nouveau dispositif du volontariat territorial en administration (VTA) permet aux collectivités rurales d'embaucher des jeunes diplômés, à partir de Bac +2, en échange d'une aide financière de 15 000 euros par an.
Depuis le 1er avril, les indemnités d’activité partielle versées aux salariés, vulnérables au Covid-19 ou contraints de garder un enfant âgé de moins de 16 ans ou handicapé et qui ne peuvent pas télétravailler, sont prises en charge à 100 %.
Le ministère de l'Economie et des Finances étudie la possibilité d'annulation partielle de dettes ou d'étalement de ces dernières pour les entreprises ayant été particulièrement impactées par la crise sanitaire et qui pourraient faire faillite. Bruno Le Maire a en effet annoncé ce mercredi 14 avril qu'un "dispositif de concertation et de conciliation" va être mis en place par Bercy dans les prochaines semaines.
Les particuliers employeurs peuvent de nouveau mettre leurs salariés à domicile au chômage partiel pour le mois d’avril. Voici les conditions à remplir pour recourir à ce dispositif.
L'Unédic a publié une étude où il estime les effets à venir de la nouvelle réforme de l'assurance chômage, devant entrer en vigueur au 1er juillet 2021. Pour cette étude, l'organisme a pris en compte les modifications réglementaires et la conjoncture économique. On fait le point ici.
Le ministère du Travail appelle les entreprises à embaucher dès maintenant les travailleurs saisonniers récurrents qui pourront être placés en chômage partiel jusqu’à fin juin en attendant la reprise d’activité.
Dans le cadre de la loi de finances pour 2021, les demandeurs d'emploi en formation professionnelle bénéficieront d'une rémunération revalorisée à compter du 1er mai prochain.
Comme tout employeur, un particulier qui manque à son obligation légale de sécurité et de protection de la santé envers son employé à domicile engage sa responsabilité au titre de la faute inexcusable s’il était conscient du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires pour le protéger, selon la Cour de cassation.
A partir du 1er juillet, l’ensemble des professionnels libéraux pourront bénéficier d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
Afin de venir en aide aux auto-entrepreneurs les plus impactés par la crise sanitaire, l'URSSAF a mis en place un dispositif d'allégement des cotisations sociales. Récemment, l'organisme a apporté des précisions sur ce dispositif : conditions d'éligibilité, périodes d'application, incidence du versement libératoire de l'impôt sur le revenu. On fait le point ici.
Les assistantes maternelles n'ont (finalement) pas obtenu gain de cause. Alors que les écoles maternelles ferment ce vendredi soir pour trois semaines, elles pourront recevoir les enfants. Un soulagement pour les parents actifs.
Le procès de l’enseigne d’ameublement suédoise Ikea illustre les limites à la surveillance pratiquée dans certaines entreprises. L’employeur doit respecter certaines règles.
Avec le décalage des vacances scolaires, certains parents se retrouvent à avoir des congés à des dates ultérieures. Le ministère du Travail demande aux employeurs de faciliter la modification des dates de congés des salariés dans cette situation.