Emploi

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      L’allocation de solidarité spécifique (ASS), l’allocation temporaire d’attente (ATA) et l’allocation équivalent retraite (AER) sont revalorisés de 0,9 % au 1er avril 2020. Voici les nouveaux montants.

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      L’Assemblée nationale a adopté une proposition de loi permettant aux salariés du privé et du public de donner des jours de congé au personnel soignant. Les congés donnés seraient redistribués sous forme de chèques vacances.

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      Les entreprises en difficultés en raison de la crise sanitaire liée au Covid-19 peuvent bénéficier d’un report du paiement de leurs contributions et cotisations sociales pour le mois de juin. Attention, la procédure est désormais conditionnée à une demande préalable auprès des Urssaf. Pour les indépendants (libéraux, micro-entrepreneurs...), le report est automatique.

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      Le gouvernement d’Edouard Philippe a fait adopter par le Sénat un amendement permettant à l’employeur, sous certaines conditions, de réduire le temps de travail et la rémunération des salariés.

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      Le niveau d’indemnisation va rester à 84 % du salaire net, dans la plupart des cas. Mais la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, compte accroître le coût du recours au dispositif pour les entreprises.

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      A compter de ce lundi 18 mai, les agences Pôle emploi accueillent de nouveau les demandeurs d’emploi mais uniquement sur rendez-vous pour les activités indispensables. Accès aux bornes en libre-service pour s’actualiser, entretien… Voici comment ça marche, la réouverture de Pôle emploi. 

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      Masques, plexiglas, barrières, mais aussi écrans, douches... À compter de lundi 18 mai, les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants pourront demander à l’Assurance maladie – risques professionnels une subvention "prévention Covid" pour se faire rembourser jusqu’à 50 % des dépenses réalisées en matériel de protection, dans la limite de 5 000 euros.

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      Le fonds de solidarité, mis en place pour aider les entreprises en difficulté en raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, est prolongé au mois de mai et étendu. Les TPE, auto-entrepreneurs, indépendants, commerçants et libéraux qui ont créé leur activité au mois de février 2020 peuvent désormais en bénéficier et les entreprises sans salarié ayant fait l’objet d’une fermeture administrative sont éligibles au second volet du dispositif.

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      Un projet de loi propose d’assouplir les modalités de renouvellement ou de prolongation des contrats à durée déterminée et des contrats de travail temporaire. Les employeurs pourront déroger au Code du travail par convention d’entreprise jusqu’au 10 janvier 2021.

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      Il en a le droit s’il respecte les consignes sanitaires gouvernementales en vue de lutter contre la propagation du Covid-19 et si votre présence est indispensable.

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      L’ampleur de cette hausse est encore incertaine. La modification des règles de l’activité partielle risque de contribuer à fragiliser un peu plus des entreprises et donc de mener à des licenciements, estime l’économiste Bruno Ducoudré.

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      Les employeurs privés peuvent désormais mettre en place un forfait mobilités durables pour encourager leurs personnels à venir sur leur lieu de travail à vélo ou en covoiturage. Un forfait est également instauré dans la fonction publique d’Etat. Montant, conditions d’application… Ce qu’il faut savoir.

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      Pour prendre le métro, le bus, le RER, etc. dans toute l'Île-de-France, il faudra s'armer de masques... mais aussi d'une nouvelle attestation employeur de déplacement ! La distance physique obligatoire est intenable dans les transports en commun, il s'agit donc d'inciter au maximum à télétravailler et de lisser les heures de pointes. 

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