Rupture de la période d’essai : un seul motif !

La période d’essai est destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur du salarié.

Par conséquent, la rupture de la période d’essai fondée sur un autre motif que l’aptitude professionnelle du salarié est considérée comme abusive.

C’est le cas si la rupture n’est pas inhérente à la personne mais fondée sur la suppression du poste, ainsi que vient de l’affirmer la Cour de cassation.

Cour de cassation, chambre sociale, 20 novembre 2007, pourvoi n° 06-41.212

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