Véronique Baud

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Le cadre légal de la sanction d'un salarié

Conditions de travail | Le 05/03/2015 à 18h20
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Pour sanctionner un salarié qu'il considère comme fautif, l'employeur est tenu de respecter plusieurs étapes et obligations, comme l'informer pour lui permettre d'assurer sa défense. Tous les moyens ne sont pas bons pour établir une faute.

Les sanctions graduées dans l'entreprise

Entreprise | Le 05/03/2015 à 17h52
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La vie au travail est soumise à des règles d’organisation et de discipline auxquelles les salariés sont tenus de se conformer, faute de quoi l’employeur peut les sanctionner. Pour autant, il doit respecter certaines formalités.

La sécurité informatique du poste de travail

Conditions de travail | Le 05/03/2015 à 13h05
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En plus de l'accès aux locaux, du décompte du temps de travail, l'employeur surveille également l'utilisation du matériel mis à la disposition des salariés. Il doit établir des règles dans une charte diffusée aux employés ou dans le règlement intérieur.

Surveillance des salariés : les droits et les limites

Conditions de travail | Le 05/03/2015 à 12h03
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Badges, traçage des connexions informatiques… L’employeur qui surveille l’activité de ses salariés est tenu à la transparence. En plus des formalités auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés, il doit informer ses salariés et consulter les représentants du personnel.

Tabac, alcool, drogues et travail

Conditions de travail | Le 04/03/2015 à 21h05
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Alcool, tabac, drogue : quels sont les interdits dans l'entreprise ? L'employeur a-t-il le droit d'effectuer des contrôles ? Un salarié pris en train de fumer un joint à la pause peut-il être licencié ?

Compte pénibilité : les facteurs à prendre en compte

Conditions de travail | Le 04/03/2015 à 20h20
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Depuis le 1er janvier 2015, la loi prévoit que pour tout travailleur exposé à la pénibilité au-delà d'un certain seuil, l'employeur établit une fiche de prévention dans laquelle il transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité.