Statut de travailleur handicapé : quels avantages ?

Statut de travailleur handicapé : quels avantages ?

Être reconnu comme « travailleur handicapé » peut s’avérer utile sur le plan professionnel. Mode d’emploi pour monter son dossier.

Vous souffrez d’une hernie discale, d’un diabète, d’une allergie ? Cette maladie vous gêne dans votre vie professionnelle ? Alors, vous avez sans doute intérêt à faire reconnaître ce handicap sur le plan médical. Pourquoi monter un tel dossier si la maladie n’est pas visible ?

Même si c’est parfois psychologiquement douloureux à effectuer, la démarche menant à l’obtention de la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (la RQTH, selon sa dénomination administrative) ouvre droit à des aides pour aménager son poste de travail ou pour retrouver un emploi.

Comment obtenir le statut de travailleur handicapé

Le dossier de demande de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est à retirer auprès d’une maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Vous trouverez leurs coordonnées sur www.cnsa.fr (cliquer sur Une MDPH dans chaque département) ou auprès des services sociaux de la mairie.

Il peut aussi être envoyé sur appel téléphonique ou être téléchargé www.cnsa.fr (cliquer sur Documentation/Formulaires Cerfa).

Il comprend un « Formulaire de demande(s) auprès de la MDPH » et des certificats médicaux. Il faut compléter les parties concernant son identification, son adresse, sa situation familiale et professionnelle, l’expression de ses besoins ainsi que la partie « i » relative au travail et à l’emploi.

Certificats médicaux signés par le médecin

Dans tous les cas, le certificat médical est à faire remplir par son médecin généraliste. Pour de nombreuses pathologies (déficit visuel, auditif, etc.), un spécialiste devra signer le second certificat médical. Les personnes atteintes de problèmes visuels joindront le bilan ophtalmologiste paraphé par leur ophtalmologue.

Le dossier rempli, signé et complété du ou des certificats médicaux ainsi que des justificatifs d’identité et de domicile, est retourné à la MDPH, qui en accusera réception. Même s’il n’est pas formellement réclamé, il est fortement conseillé d’y insérer un curriculum vitae.

Avis de la Commission sous quatre mois

La RQTH est attribuée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, sur proposition de l’équipe d’évaluation de la MDPH. Les demandes sont examinées sur dossier, ou étudiées en face à face avec la personne qui est invitée à présenter sa situation devant la Commission. Le délai légal de réponse est de quatre mois.

Quels recours en cas de refus ?

Si la RQTH est refusée, on peut, dans les deux mois de la réception de la décision, demander au directeur de la MDPH de faire intervenir un conciliateur. Si son avis ne satisfait pas (ou même dès réception du refus), c’est vers le tribunal administratif qu’il faut se tourner.

Des débouchés dans le secteur public

Ce statut permet à une personne en recherche d’emploi d’intégrer la fonction publique par le biais de concours qu’il sera possible d’aménager en fonction de son handicap. Elle pourra aussi accéder à un emploi contractuel pouvant déboucher, au bout d’un an, sur une titularisation.

Les salariés déjà en poste (dans les secteurs privé ou public) bénéficient d’un suivi spécifique effectué par le médecin du travail. Ils peuvent obtenir un aménagement de leur poste ou des horaires adaptés.

Un accès prioritaire aux contrats aidés

En cas de licenciement, la durée du préavis est doublée, sans toutefois que sa durée totale ne dépasse trois mois (article L.5213-9 du Code du travail). Les demandeurs d’emploi bénéficient d’un suivi par un réseau spécialisé, les Cap Emploi, et ont un accès prioritaire à des contrats aidés.

Les entreprises de 20 salariés et les administrations sont tenues d’employer des personnes handicapées, à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Embaucher des salariés reconnus travailleurs handicapés leur permet de s’acquitter de cette obligation et de bénéficier d’aides pour aménager le poste de travail.

Une fois obtenue, cette reconnaissance reste confidentielle… jusqu’à ce que vous jugiez nécessaire d’en faire état. Karine Dubois, référente Insertion professionnelle à la maison départementale des personnes handicapées du Pas-de-Calais, précise :

C’est à la personne de décider si elle la mentionne sur son CV et si elle la communique à son employeur”
 

 

Auteur : Sylvie Karsenty
Date de première mise en ligne : 03/10/2012

Autre article : Travailler avec un handicap

51 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par Imhotep Lundi 14 avril 2014
Info au personne qui demande une AAH

Quand on n’a enregistré votre dossier, vous avez un courrier, vous avertissant que si dans les 3,4 -moi vous n’avez eu aucune nouvelle, la réponse étaie surement négative.
N’en tenez pas compte, si après 6 moi, vous n’avez pas de courrier écris avec une réponse, insister.
Car vous pourrez déjà contester la décision, mais surtout avoir une réponse.
Je parle en connaissance de cause, mon dossier et rester sans réponse, même après envoie la lettre RAR.
Sa a trainer des moi, j’ai dû prendre un avocat, en fait y m’avais bloqué mon dossier.
Je croyais que s’était négatif, et j’abandonnais, et y classais le dossier. Alors qu’en fait j’y avais biens droit, et y sont du m’indemniser presque 2 an au final.

Par openbrief Jeudi 10 avril 2014
pensions d'inval CPAM

attention,
invalidité 1ere catégorie, on peut cumuler avec un salire a mi temps
invalidité 2eme catégorie, on ne peut travailler QUE quelques heures/semaine.

Par Pervenche Mercredi 09 avril 2014
Vous pouvez demander une pension d'invalidité auprès de la CPAM en complément de votre salaire.

Philou86 non vous n'aurez pas de complément de salaire. Vous pouvez cependant demander une pension d'invalidité auprès de la CPAM. Cette pension pourra venir en complément de votre salaire actuel. Demandez à votre médecin de vous aider dans cette démarche. Bon courage à vous !

Par philou86 Mercredi 09 avril 2014
Maintien du salaire ou non ?

Je suis atteint d'une maladie neurologique. La médecine du travail me conseille d'effectuer une démarche de reconnaissance de travailleur handicapé. Mais étant déjà en situation financière fragile je crains que cela me porte préjudice. Est-ce que, dans ce cas, quelqu'un sait si mon salaire serait maintenu dans son intégralité malgré que je ne travaille qu'à 50% ? Si oui, qui paie le complément de salaire, mon employeur ou un organisme ? Merci.

Par openbrief Lundi 24 mars 2014
RQTH

c'est pas la MDPH (en fait la CDAPH) qui l'a reconnue travailleur handicapé qui peut quelque chose pour elle, mais le SAMETH =
Sevice d'Aide au Maintien des Travailleurs Handicapés.
Si sa DRH n'a pas bougé, c'est que sa DRH ne souhaite pas bouger...

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