Se former pour changer de métier

Quand le changement de métier est radical, il s’accompagne souvent de la recherche d’une formation… et de son financement.

Demander un congé de formation

Les salariés justifiant d’une ancienneté de vingt-quatre mois (consécutifs ou non) peuvent demander un congé individuel de formation (Cif). Il leur permet de s’absenter de l’entreprise pour suivre la formation de leur choix d’une durée maximale d’un an à temps plein. Si l’employeur peut en demander le report (neuf mois) pour des motifs précis, il ne peut pas s’y opposer. Ce dispositif présente un double intérêt : le coût de la formation et le maintien du salaire sont pris en charge par un organisme paritaire collecteur (Fongecif ou Opca).

Cependant, seuls les dossiers solides obtiennent un financement. En 2010, le Fongecif d’Île-de-France n’a satisfait qu’une demande sur deux. Un profil prioritaire a été établi : les salariés non qualifiés de plus de 40 ans issus d’entreprises de moins de 250 salariés. « De plus en plus souvent, les projets qui l’emportent sont ceux composés d’un financement mixte, une partie par le Fongecif et une partie par le salarié », assure Christina Gierse.

Même constat dans le Vaucluse où Jérémy Pouillot vient de se voir refuser pour la deuxième fois le financement de sa formation par le Fongecif : « Mon dossier a été refusé une première fois en juin 2010 pour des raisons budgétaires - et parce que je n’avais pas de place à l’école d’ébénisterie d’Avignon avant mai 2011. Il vient d’être refusé à nouveau en février 2011, toujours pour des raisons budgétaires. »

Réussir les épreuves de sélection

Obtenir une formation dans le cadre du Cif qui corresponde au métier choisi n’est pas simple. De nombreuses écoles ou organismes de formation pour adultes (Greta, Afpa, Cnam, CCI…) proposent des parcours adaptés mais parfois compliqués à mettre en œuvre. Au sein de l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), qui dispose d’un catalogue de 700 formations sur près de 300 métiers, le candidat doit parvenir, par exemple, à entrer en contact directement avec les formateurs, car ce sont les mieux placés pour le renseigner, puis le recruter.

À l’atelier de l’Afpa de Toulouse, qui forme aux métiers du bâtiment (assistant chef de chantier, technicien d’étude…), la sélection des stagiaires est sévère : « Les candidats doivent préparer leur projet et avoir déjà une idée précise du métier, confie Jean-Marc Strazieri, responsable de la formation. Ils doivent s’informer sur la nature des épreuves (maths, français, tests psycho) et s’entraîner avant. Je les encourage à rencontrer directement les formateurs, par exemple lors des “Jeudis de l’Afpa” ou des journées portes ouvertes. »