Quels revenus en cas de longue maladie ?

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Au delà de 3 ans...

Au-delà de trois ans, le patient relève, jusqu'à sa retraite, du régime de la pension d'invalidité si sa capacité de travail est réduite des deux tiers. Le montant est de 30 % du salaire annuel moyen des dix meilleures années en cas d'incapacité partielle et 50 % en cas d'incapacité totale.

Dans un très grand nombre de cas, les employeurs complètent les IJ, puis les rentes d'invalidité versées par la caisse d'assurance-maladie (ou la Mutualité sociale agricole), à hauteur de 90 ou 100 % du salaire. En effet, les conventions ou accords collectifs de branche ou d'entreprise prévoient généralement un complément d'indemnisation versé par l'employeur.

Dernier volet de la protection : le régime de prévoyance souscrit par l'entreprise vient compléter les deux premiers niveaux de compensation. C'est en général au sein des petites entreprises (moins de trois cents employés) que les régimes sont les moins protecteurs. En pratique, au-delà d'une centaine de jours d'arrêt de travail, les salaires peuvent se trouver réduits de moitié.

Attention : il est important de s'assurer du régime de prévoyance en vigueur dans son entreprise. Si le complément d'indemnités prévu est faible, il est conseillé de souscrire un contrat de prévoyance individuel. Auparavant, il faut bien calculer quel sera le niveau de la compensation partielle effectuée par l'entreprise.

Les contrats de prévoyance individuels

Ces contrats garantissent le versement d'indemnités journalières (IJ) et d'une rente d'invalidité, en cas de maladie. Le montant moyen de la cotisation d'un contrat "IJ et rente invalidité" varie en fonction du montant de l'indemnité prévue dans le contrat. Certains contrats intègrent des garanties supplémentaires, notamment capital-décès, d'autres proposent l'invalidité seulement en option ou limitent la durée de versements des indemnités journalières.

Mais il vaut mieux éviter de limiter les versements des IJ ou de faire l'impasse sur la rente d'invalidité, on prend le risque de voir ses revenus chuter au bout de deux ou trois ans si la maladie se poursuit.

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7 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par Nanart Vendredi 09 décembre 2011
suite à un licenciement

suite à un licenciement abusif, je me suis retrouvé au chomage pendant 36 mois avec une indemnisation d'environ 750 €, j'ai une reconnaissance de travailleur handicapé et j'ai des difficultés pour retrouver un emploi, depuis avril 2011 en fin de droit de chomage, je suis en arrêt maladie pour une BPCO et de l'empysème et une capacité respiratoire diminée de 50%. Je perçois des indemnités journalières à raison de 466 € par mois et c'est mon seul revenu. J'ai demandé qu'on me verse l'AER, l'allocation equivalet retraite, puisque notre président après l'avoir annulée, l'a réactualisée, à la CARSAT anciènnement la CRAM; ils m'ont dit qu'ils étudiaient mes droits mais que c'est pöle emploi qui devait leur envoyer l'imprimé. J'ai écrit à pöle emploi et par téléphone ils m'ont dit que l'AER n'existait pas...... qui peut me renseigner sur mes éventuels droits, et à quelles allocations.

Par Anonyme Lundi 12 septembre 2011
prevoyance

bonjour
pensez vous qu'une prévoyance accepteras de me couvrir malgrés que je suis actuellement en congé maladie depuis 6mois?

Par La rédaction Mardi 20 septembre 2011
Consultez notre expert
Bonjour, pour obtenir une réponse personnalisée à votre question, consultez notre expert : http://www.dossierfamilial.com/expert Cordialement, La rédaction
Par prévoyant Vendredi 05 février 2010
Bonjour, pensez vous que l'on puisse souscrire un contrat prévoyance si l'on est pas à jour de ses cotisations au régime obligatoire ?
Par titi54 Mardi 08 décembre 2009
bjr
je suis atteins d'épilepsie et je voudrais savoir quel serait le montant de mes indemnités au bout de 136 trimestres travaillees
celà debouchera selon mon médecin par une invalidité type 2
je touchais un salaire de 1800 € plus les indemnités relatifs a 2 salaires
merci de me renseigner
salutations
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