Les congés du père

Depuis le 1er janvier 2002, tous les pères ont droit à un congé paternité de 11 jours.

Le congé doit être pris dans un délai de quatre mois suivant la naissance. Les onze jours ne peuvent être fractionnés. S'il est pris immédiatement après la naissance, il peut être cumulé avec le congé de naissance de trois jours.

Si le nouveau-né est hospitalisé, le délai de quatre mois court à partir de son retour au foyer.

En cas de naissances multiples, le congé est porté à dix-huit jours.

Pour les salariés, les dates sont à communiquer un mois au moins avant le début du congé.

Le congé parental d'éducation : les pères y ont droit aussi

La demande doit être envoyée à l'employeur par courrier avec AR, 2 mois avant le début du congé qui peut être pris jusqu'aux 3 ans révolus de l'enfant.

Dès lors que le (la) salarié(e) a au moins 1 an d'ancienneté à la date de la naissance de l'enfant, la demande doit être acceptée. Il est possible de prendre un congé à temps plein ou à temps partiel. La durée maximale du congé est de 1 an, renouvelable deux fois. Ce congé peut donner droit à l'allocation parentale d'éducation.

Vous êtes seule

L'allocation de parent isolé peut vous être versée jusqu'aux 3 ans de votre enfant, sous conditions de ressources.

Vous pouvez aussi, sous certaines conditions, bénéficier de l'allocation de soutien familial versée par votre CAF.

Vous déménagez

Une prime de déménagement peut vous être versée :

• si vous avez la charge de trois enfants nés ou dont le troisième est à naître,

• et si le nouveau logement ouvre droit à l'allocation de logement.

Votre déménagement doit avoir lieu dans une période comprise entre votre 4e mois de grossesse et le 2e anniversaire de votre dernier enfant.