Assurance-Maternité

Congé de maternité

Les formalités du congé maternité

La salariée enceinte qui désire prendre son congé de maternité doit avertir son employeur par lettre recommandée avec avis de réception, en indiquant la date à laquelle elle entend reprendre son emploi. Elle doit lui envoyer un certificat médical attestant sa grossesse et la date présumée de son accouchement.

Aucun délai n’est fixé pour l’envoi de ce document, mais il est conseillé de l’envoyer longtemps à l’avance.

Vous pouvez vous renseigner au Centre national d’information et de documentation des femmes et des familles (CNIDFF), 7 rue du Jura, 75013 Paris. Tél. : 01 42 17 12 00.

Indemnités journalières du congé maternité

Les indemnités journalières de repos prénatal et postnatal ne peuvent être versées qu’à une assurée sociale salariée, sous certaines conditions d’immatriculation et d’activité minimale.

Les formalités des indemnités journalières du congé maternité

La future mère doit adresser à sa caisse l’"attestation d’arrêt de travail de l’employeur" dès le début du repos prénatal et l’"attestation de reprise ou non-reprise du travail" à la fin de son congé.

Remboursement des soins

Les formalités à la maternité du remboursement des soins

Les frais liés à l'accouchement sont pris en charge à 100 % : honoraires d'accouchement, péridurale, et frais de séjour à l'hôpital ou en clinique conventionnée, dans la limite de douze jours. En revanche, les frais pour obtenir une chambre particulière ou la télévision ne sont pas pris en charge.

Les frais d'accouchement seront remboursés directement à l'établissement par votre caisse d'Assurance Maladie. Aucune participation aux frais ne n'est demandée.