Retraite à 60 ans, tout sur la nouvelle réforme

Retraite à 60 ans, tout sur la nouvelle réforme

Les conditions pour prendre sa retraite à taux plein à 60 ans viennent d'être précisées.
Des trimestres peuvent être ajoutés à la durée de cotisations dans certaines situations de chômage et de maternité.
Le décret entrera en application le 1er novembre 2012.

Nous avons pu consulter le projet de décret permettant à certaines personnes âgées de 60 ans de prendre leur retraite à taux plein, un projet présenté par le ministère des Affaires sociales.

Il confirme que les personnes disposant du nombre de trimestres cotisés relatifs à leur « classe d’âge » pourront prendre leur retraite à 60 ans, sans décote et, surtout, sans avoir besoin d’avoir cotisé davantage comme dans le dispositif antérieur.

Le décret permet aux personnes qui ont cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année de leurs 20 ans (4 trimestres si elles sont nées le dernier trimestre), de faire valoir leurs droits à la retraite à 60 ans si elles ont, selon leur date de naissance, cotisé 164, 165 ou 166 trimestres.

Durée de cotisation selon l'âge
Année de naissance

Nombre de trimestres pour la retraite à taux plein à 60 ans

1952 41 ans (164 trimestres)
1953 et 1954 41 ans un quart (165 trimestres)
1955 41 ans et demi (166 trimestres)

Seuls sont retenus les trimestres « cotisés » (ceux pour lesquels des cotisations ont été prélevées sur le salaire).

Comme dans l'ancien dispositif ancien, s'ajoutent les périodes :

  • service national, à raison d’un trimestre pour 90 jours consécutifs, dans la limite de 4 trimestres maximum :
  • arrêt de travail (maladie, accident, maternité), dans la limite de 4 trimestres maximum.

Le projet de décret ajoute deux nouvelles périodes, mais leur prise en compte ne peut pas avoir pour effet de porter le nombre de trimestres de l'année au cours de laquelle l'événement se produit au-delà de 4 :

  • chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres maximum : si les mois travaillés au cours de l'année de la perte de l'emploi permettent de valider 4 trimestres, aucun trimestre supplémentaire ne sera ajouté.
  • maternité : deux trimestres supplémentaires pour "tenir compte de l’impact de la maternité sur la carrière des femmes" : un trimestre est accordé pour le premier enfant et un pour le deuxième si, l'année de l'accouchement, la mère ne travaille pas suffisamment de mois pour obtenir 4 trimestres.

La mise en application du décret est prévue le 1er novembre 2012, le temps pour les caisses de retraites complémentaires (Arrco et Agirc) de traduire cette évolution dans leurs règlements.

À quelle date pourrez-vous partir à la retraite ?

Date de naissance Age d'ouverture des droits suite à la réforme de 2010 Date de départ possible suite à la réforme de 2010 Date de départ possible suite à la mesure 60 ans Gain lié à la mesure
1er novembre 1952 60 ans et 9 mois 1er août 2013 1er novembre 2012 9 mois
1er janvier 1953 61 ans et 2 mois 1er mars 2014 1er janvier 2013 1 an et 2 mois
1er janvier 1954 61 ans et 7 mois 1er août 2015 1er janvier 2014 1 an et 7 mois
1er janvier 1955 62 ans 1er janvier 2017 1er janvier 2015 2 ans
1er janvier 1956 62 ans 1er janvier 2018 1er janvier 2016 2 an

Source : ministère des Affaires sociales