Réforme des retraites : des conditions durcies en 2012

Des exceptions : les carrières longues et les salariés en incapacité

Certains assurés peuvent bénéficier d’une retraite anticipée.

Il en est ainsi des salariés "usés par le travail", c’est-à-dire atteints d’une incapacité permanente au moins égale à 20 %, consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées pour maladie professionnelle. Ils peuvent continuer à partir en retraite à partir de 60 ans au titre de la « pénibilité », en bénéficiant d’une retraite à taux plein quelle que soit leur durée d’assurance-retraite.

Ceux dont le taux d’incapacité est compris entre 10 et 20 % peuvent également bénéficier de ce dispositif, mais à condition d’apporter la preuve que leur incapacité provient de leur exposition à certains facteurs de risques professionnels pendant au moins 17 ans, comme un "environnement physique agressif" ou un "rythme de travail susceptible de laisser des traces durables, irréversibles et identifiables sur leur santé". Ce lien de cause à effet devra en outre être validé par une commission pluridisciplinaire.

Autres catégories concernées par un départ avant l’âge légal : les assurés handicapés à 80 % au moins ou ayant le statut de travailleur handicapé, justifiant d’une durée d’assurance vieillesse minimale.

Par ailleurs, les assurés ayant commencé à travailler très jeunes et justifiant d’une durée d’assurance minimum supérieure de deux ans à celle exigée pour une retraite à taux plein peuvent toujours s’arrêter avant l’âge légal applicable à leur génération, dans le cadre du dispositif de "retraite anticipée pour longue carrière".

Le dispositif a été aménagé par décret pour tenir compte du recul de l’âge minimum de la retraite. Sous condition d’assurance, les salariés ayant commencé à travailler avant 16 ans peuvent prendre leur retraite à partir de 56 ans, tandis que ceux qui sont entrés dans la vie active avant 17 ans peuvent la prendre à partir de 59 ans s’ils sont nés avant 1954. Ceux qui ont débuté leur activité avant 18 ans peuvent partir dès 60 ans, s’ils sont nés à compter du 1^er juillet 1951.

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