Je suis en arrêt depuis 4 mois et je vais reprendre en mi-temps therapeuthique dans 8 jours. Le médecin m'a prescrit 2 semaines car je suis obligé de prendre une semaine de congés pour les vacances de ma nounou, n'ayant personne pour me garder ma fille, juste apres les 2 semaines de mi-temps.

Ma question est : puis-je reprendre en mi-temps therapeuthique après cette semaine de congés si mon état ne permet pas de reprendre à temps complet ?
 

Je suis pharmacienne salariée à temps partiel dans une officine tenue par 2 titulaires et employant 4 salariés (moi comprise).

Ma question porte sur le décompte des jours de congés lorsque l'on travaille à temps partiel sur 2 cas pratiques.

Voici mes plages horaires hebdomadaires
LUNDI AM MARDI congé MERCREDI AM JEUDI Matin VENDREDI AM SAMEDI 9h 1sam/2

1) si le jeudi est férié et que je pose mon lundi et mon mercredi (tout en travaillant le vendredi et le samedi) combien de jours de congés me décomptera-t-on ?

2) si le mercredi et le jeudi sont fériés, que je ne travaille pas ce samedi là et que je pose mon vendredi (en travaillant le lundi) combien de jour de congés me décomptera-t-on ?

L'effectif dela société est d'environ 250 à 300 personnes , la convention collectiveest la suivante: convention collective des entreprisesde prévention et de sécurité.

Ma question est la suivante:

"Je suis en arrêt de travail depuis le 17 avril 2011 , il me reste 18 jours de congé à prendre sur l'année précédente qui vont du 1er juin 2011 au 31 mai 2012, alors que je suis toujours en arrêt de travail suite à une fracture dedu tibia et péroné suivi d'une pseudarthrose qui a été opéré le 14 mai dernier avec un appui de50kg et pose d'une attele de Sarmiento, donc je suis toujours en arrêt de travail, et je n'ai pas pu prendre les 18 jours de congés qui me restent, la société viens de me les supprimer sans me les payer ou de me donner des explications.

Je voudrais savoir si la société est dans son droit , d'autre part si elle n'est pas dans son droit puis-je exiger qu'elle me les paye en congés payés ou doit -elle me les remettre, je précise que cette fracture de la jambe droite n'est pas du à un accident du travail , mais qu'elle est du à une chute en Belgique à Bruxelles lors d'une visite dominicale.
Je voudrais que vous me précisiez si la société doit me payer ces 18 jours de congés de que je n'ai pas pu prendre ou si elle doit me les remettres jusqu'à ce que je sois en mesure de reprendre le travail avec les références des articles du droit du travail et éventuellement les jurisprudences si il y en a.

J'ai été hospitalisée pendant une semaine et une aide ménagère que j'emploie dans le cadre de particulier à particulier (sans contrat de travail) me réclame le paiement des heures non effectuées durant mon hospitalisation. Le paiement se fait par chèques emploi services suivant les heures effectuées. Que dois-je faire ?

Ma question concerne l'utilisation d'une formation dans le cadre du DIF lors d'une démission (non légitime).

L'article L6323-17 du code du travail précise que "En cas de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son droit individuel à la formation sous réserve que l'action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation soit engagée avant la fin du préavis."

L'employeur est-il obligé d'accepter la demande de formation ?

D'après ce que j'ai lu, l'employeur peut refuser la demande de formation.

Si l'employeur refuse la demande de formation, comme la portabilité du DIF (donc l'utilisation du DIF aprés le contrat de travail) ne concerne que les départs ouvrant droit à l'assurance chômage (ce qui n'est pas le cas dans le cas d'une démission "normale" par opposition à une démission légitime - artcile L6323-18 du code du travail), le salarié perd alors son DIF ?

Dans ce cas, que devient le DIF du salarié ? Le salarié peut-il se faire payer ces droits à DIF dans le solde de tout compte?

J'ai eu une employée de maison pendant 12 ans. Elle a été arrêtée pour cancer il y a deux ans. Son médecin vient de la déclarer inapte définitivement au travail.

- une indemnité de licenciement est-elle dûe ?
- quel en est le calcul ?
- qui doit la payer ?
- quels sont les documents à fournir par l'employée ?
- quels sont les documents à établir par moi-même ?
- si c'est moi qui doit l'indemnité, sera-t-il possible de la déclarer sur ma déclaration d'impôts pour la réduction d'impôt ?

Je suis actuellement dans une société qui laisse la place à une autre, la nouvelle société effectue un transfert automatique des contrats de travail sans changement de celui-ci en accord avec la loi du travail 1224-1.

Mais j'aimerais justement profiter de ce changement pour m'arrêter là et partir dans une nouvelle profession, le problème c'est que j'aimerais savoir si cela est considéré comme démission ou licenciement, si je venais à partir.

Car je n'ai rien signé, et j'ai simplement reçu une lettre qui m'informe du transfert.

Ai-je le droit de refusé ? Comment puis-je procéder ? Car l'établissement actuel ne m'apporte que stress et inquiétude.