Questions/Réponses à l'Expert
Des spécialistes du droit sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions. Titulaires au minimum d'une maitrise de droit, ils ont pour la grande majorité d'entre eux acquis une spécialisation par un Master dans différentes matières.
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Chômage
Apres avoir travaillé en cdi pendant 23 mois, je quitte mon emploi par une rupture conventionnelle.
Une semaine après je trouve un poste en cdi, ce dernier ne me convient pas pour diverses raisons et je quitte cet emploi au bout de 5 jours de la periode d'essai.
Ai-je droit aux assedics ?
J'ai 56 ans, 21 ans d'ancienneté dans la meme société mais avec changement d'employeur depuis un an et une ambiance déplorable, je m'apprête à donner ma demission (quitte à perdre la prime de licenciement).
Par connaissance, on me propose un poste de commercial en CDI.
Aurais-je droit au chômage si je ne conviens pas et que l'employeur met fin à ma periode d'essai. Sur les differents sites, ce n'est pas clair : je ne comprends pas s'il faut faire au moins 91 jours d'essai pour pretendre au chômage, ou si l'employeur doit mettre fin au contract avant 91 jours ?
Un employeur peut-il me prendre directement en CDI pour un poste de commercial alors qu'actuellement je suis carrossier (métier qui devient vraiment dur pour moi) ?
Licenciement / Rupture
J’ai 31 ans, je suis employée depuis août 2000 dans une petite société PVF (20 personnes) qui est filiale d’un grand groupe PV Asslar (je dépends de la convention collective de la métallurgie en idf).
En décembre 2010, la maison mère PV Asslar (en Allemagne) a acheté une société concurrente Adixen (dont le siège sociale en en France). Mais cela a posé des problèmes, après vérifications auprès des différentes lois le cabinet Ernst & Young et des investisseurs il a été décidé que la société Adixen rachète PVF à PV Asslar le 1er janvier 2012. PVF devient donc une filiale d'Adixen dédiée à la vente et au service en France.
Nous nous retrouvons donc avec des postes faisant double emplois comme ce qui est mon cas.
Je souhaiterais savoir en cas de licenciement (qui aura lieu début février) si vous pouvez m’indiquer quel est le montant de l'indemnité que je pourrais toucher ? Je touche 1600€ net / 12mois.
Employé dans une entreprise de 7 ouvriers nous venons d'être licenciés suite à une liquidation judiciaire.
J'ai 26 ans d'ancienneté dans l'entreprise (salaisons et fabrication de charcuterie de montagne) et je souhaite avec deux collègues remonter une petite entreprise de salaisons.
Aujourd'hui nous avons été reçus par le mandataire judiciaire qui nous a remis un document en vue d'adhérer au contrat de sécurisation professionnelle. Nous avons 21 jours pour donner notre réponse, à savoir :
- soit adhérer (salaire pendant 12 mois - 80 % du brut actuel : 2 100 €
- soit préavis de 2 mois (non effectué) + chômage à partir de ces deux mois (quel montant ? Durée ?).
Quelle solution adopter ?
Mes droits au travail
Je dépends de la convention collective de la publicité : la société dans laquelle je travaille emploie 5 salariés et doit déménager de Saint Maur des Fossés (94) aux Ulis (91).
Je suis secrétaire de direction (cadre) depuis 33 ans ; lors d'un précédent déménagement, j'ai obtenu un avenant à mon contrat de travail, avec clause de sédentarité.
Puis-je refuser ma mutation, et quelles en sont les conséquences ?
J'ai signé un contrat CDIC en mai 2007 et j'ai un ordre de mission précisant le client et mon interlocuteur (la maitrise d’œuvre du chantier). A la fin du chantier, le client final (la maitrise d'ouvrage) a proposé de me garder sur le site pendant quelque temps...
Convoqué en octobre 2009 pour licenciement fin de chantier, la procédure a été abandonnée (toujours en poste et pas de fin de mission prévue par le client). J'ai eu un arrêt maladie de mai 2010 à janvier 2011, et depuis ma reprise, je suis en "intermittence" (payé à la maison) Je viens de recevoir la lettre de convocation à un entretien préalable.
Mon contrat à durée indéterminée de chantier n'est-il pas automatiquement reclassé en CDI du fait :
- travail pour 2 clients différents
- licenciement envisagé trop tardif et sans relations avec la fin du chantier
Si oui, pouvez vous préciser les références légales, et existe-t-il une jurisprudence ?
Nota important : la société avec laquelle j'ai signé mon contrat a été vendue à un groupe le 1er janvier 2011.
Précisions : je suis Ingénieur, cadre, employé actuellement dans une société d'ingénierie, convention SYNTEC
Recherche d'emploi
Qu'est-il possible de faire ? Comment faire ? Quelles sont les chances d'aboutir ?
Retraite
Dans le numéro de décembre page 7, il a été question de l'indemnisation des chômeurs âgés totalisant un nombre de trimestres suffisant pour partir à la retraite (dixit une amie) et devant bénéficier d'un décret à sortir pour une indemnisation couvrant la période entre la fin de droits et la prise de retraite.
Je suis née en 1952, mon licenciement date de juillet 2008, je suis en fin d'indemnisation Assedic depuis le 5 décembre, prise en charge Allocation solidarité spécifique (ASS) depuis le 6.
Je totalise 164 trimestres en incluant les périodes indemnisation chômage.
Vais-je pouvoir avoir un relais autre que l'ASS entre maintenant et le mois de mai 2013, date à laquelle je suis censée pouvoir prendre ma retraite du fait des nouvelles lois ou non ?
Je suis actuellement au chômage jusqu’à fin février. Si je fais une mission au mois de mars en portage salarial, est-ce que celle-ci validera des trimestres cotisés pour la retraite sécurité sociale (j'ai besoin de 2 trimestres pour demander par la suite une retraite anticipée longue carrière).
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