Il s'agit d'un futur licencient économique. Je viens d'avoir 57 ans, né en 1955. L'entreprise a 12 employés, et existe depuis fin 2003. Je suis cadre associé. Ma convention collective : bureau d’Études technique des cabinets d’ingénieurs conseils et des sociétés de conseil. J'ai un salaire de 2500 brut plus 900 de frais tous les mois, kilomètres remboursés.

Quelle est la meilleure chose pour moi ?

Est-il possible d'une prise en charge jusqu’à ma retraite, ou bien serais-je exonéré de chercher du travail?
 

Je suis un employeur particulier (je suis tétraplégique). Depuis le 2 avril 2001, j'employais une tierce personne à mon domicile, fonction : s'occuper de moi, repassage, lever, coucher (fonction d'auxiliaire de vie sans avoir le diplôme).

Le 31 mai 2011 1er arrêt de travail pour trois mois, septembre 2eme arrêt de travail, la CPAM la reconnaît apte à reprendre le travail le 19 septembre 2011, elle n'a pas repris son travail.

Un point très important : les sommes pour financer ma salariée me sont versées par la MDPH 77 (Conseil Général). Normalement j'aurais dû la licencier pour faute grave ? Pas de nouvelle entre septembre 2011 et décembre 2011.

Entre temps, je lui ai fait passer une visite médicale du travail qui l'a rendue inapte au travail (date de la visite le 17 janvier 2012). Maintenant, je dois la licencier pour inaptitude au travail, il ne me reste que quelques jours pour être en règle avec le droit du travail, je ne suis pas imposable sur le revenu.

Comment faire pour régler des indemnités sur des salaires très importants, entre 5000/5500 nets mensuels : une ancienneté de 10 années et un mois. Je suis dans une situation très délicate, je ne peux pas financièrement faire face aux indemnités, pris par le temps pour toutes les formalités à faire. Date buttoir le 17 février pour ne pas avoir des salaires impossible à honorer.

J'ai été victime d'un accident trajet-travail en août 2010. Opéré d'une hernie discale au cou en oct 2011, je suis chauffeur de bus, en arret de travail (AT) et mon chirurgien et le médecin du travail préconisent une reprise en mi-temps thérapeutique. Or, mon employeur refuse oralement le mi-temps thérapeutique faute de place.

Que dois- je faire, quels sont mes droits et comment procéder ?

Mon amie vient de passer son concours au Capes Externe d'Anglais. Malheureusement elle a été refusée suite à l'oral. Elle et l'une de ses amies ont remarqué des défauts dans l'organisation de l'oral (des candidats passant en fin de journée connaissaient le sujet des personnes étant sorties plus tôt), ce qui a faussé l'équité du concours et fortement avantagé quelques personnes.
Qu'est-il possible de faire ? Comment faire ? Quelles sont les chances d'aboutir ?

J'ai 63 ans (64 en juillet). Depuis juillet 2011, je suis sur mon dossier retraite demandée pour le 1er mars 2012 à ce jour celui-ci n'est toujours pas clôturé.

J'ai travaillé dans le privé, j'ai été collaboratrice de mon conjoint pendant 11 ans et depuis 2000, j'étais titulaire au ministère de l'Agriculture.

Lors de ma rencontre avec la CARSAT en 2011, l'on me donnait 162 trimstres pour juillet 2011. Donc je suis partie sur cette base pour ma demande de retraite. Or, j'ai appris par hasard en téléphonant au ministère pour connaître où en était mon dossier que c'était lui qui me prenait en charge suivant une nouvelle loi du 1er janvie 2011 et non la CARSAT donc je suis descendu à 158 trimestres. Une décote pour toutes mes pensions.

D'autre part, comme je touchais une pension de réversion, aujourd'hui la CARSAT me signale que celle-ci va changer suite au montant de mes 3 derniers salaires (décembre, janvier, février) et mon petit PEL (argent touché suite à mon divorce).

Que puis-je faire en ce qui concerne ma pension de réversion - l'assistante sociale m'avait dit que celle-ci était révisable tous les 3 mois ?

Et pour le nombre de trimestres travaillés puis-je avoir un recours ?