Pajemploi : comment faire sa déclaration mensuelle
Pajemploi : comment faire sa déclaration mensuelle
Si vous employez une assistante maternelle ou une garde d’enfant à domicile, vous devez déclarer sa rémunération chaque mois à l’Urssaf, grâce au volet Pajemploi.
Pour établir son volet pajemploi chaque mois, deux solutions s’offrent au particulier employeur :
- déclarer en ligne sur le site www.pajemploi.urssaf.fr ;
- remplir et envoyer un volet pajemploi fourni par l’Urssaf.
Pajemploi : faire sa déclaration mensuelle en ligne
Première étape : identification de l’employeur
Deuxième étape : identification du salarié
Une page identification de la personne employée, contenant les principales informations (nom, prénom, numéro de sécurité sociale, date et lieu de naissance…) s’affiche ensuite. Si les informations sont correctes, il vous suffit de valider.
Troisième étape : saisie de la rémunération
- Période
Vous devez indiquer la période concernée et la date de paiement du salaire. Pour la période, il faut systématiquement choisir les 1er et dernier jours du moi civil, sauf en cas d’embauche ou de rupture du contrat.
- Nombre d’heures normales ou effectives
Si vous employez une garde d’enfants à domicile :
Inscrivez le nombre d’heures d’activité qui correspond :
- aux heures de travail effectif ou au nombre d’heures mensualisées ;
- aux heures d’absence pour congés payés ;
- aux heures de présence responsable converties en heures de travail effectif. Une heure de présence responsable équivaut à 2/3 d’une heure de travail effectif.
Puis précisez le nombre de jours rémunérés pour congés payés au cours du mois.
Si vous employez une assistante maternelle :
Il faut calculer le nombre d’heures normales qui correspond au nombre d’heures rémunérées au taux de base convenu avec votre salariée, y compris les heures d’absence pour congés payés.
Si le salaire de votre assistante maternelle est mensualisé, indiquez le nombre d’heures mensualisées et, le cas échéant, déduisez le nombre d’heures d’absence non rémunérées.
Nombre d’heures mensualisées = (nombre d’heures d’accueil par semaine x nombre de semaines programmées) / 12
Si le salaire de votre assistante maternelle n’est pas mensualisé, indiquez le nombre d’heures normales réellement effectuées.
- Heures supplémentaires, complémentaires ou majorées
Si vous employez une garde d’enfants à domicile, le nombre d’heures supplémentaires correspond au nombre d’heures effectivement travaillées au delà de 40 heures par semaine.
Si vous employez une assistante maternelle, le nombre d’heures complémentaires correspond au nombre d’heures effectuées au-delà de l’horaire hebdomadaire prévu au contrat de travail et en-deça de 45 heures par semaine. Le nombre d’heures majorées correspond au nombre d’heures effectuées à partir de la 46e heure hebdomadaire d’accueil.
- Heures spécifiques
Cette case ne concerne que les parents qui font garder leur(s) enfant(s) entre 22 et 6 h et /ou le dimanche et les jours fériés lorsqu’ils travaillent pendant ces horaires. Indiquez le nombre d’heures spécifiques effectuées dans le mois.
- Rémunération
Si vous employez une garde d’enfants à domicile, le salaire net total comprend la rémunération versée pour les heures travaillées, les congés payés, et, le cas échéant, les primes soumises à cotisations.
Le montant des heures supplémentaires ouvre droit à une réduction des cotisations salariales. Le centre Pajemploi calcule pour vous cette réduction que vous devez reverser à votre salariée. Ne l’incluez pas dans le salaire déclaré.
A noter : les prestations en nature (repas, logement) ne doivent pas être déduites du salaire net total déclaré.
Vous devez également cocher l’option retenue pour le calcul des cotisations : salaire réel ou base forfaitaire. Le choix de l’option doit figurer au contrat de travail.
Si vous employez une assistante maternelle, le salaire net total comprend la rémunération versée pour les jours travaillés ou mensualisés, les jours d’absence rémunérés, les congés payés et, le cas échéant, les primes soumises à cotisations.
L’indemnité d’entretien correspond à la participation financière des parents aux investissements, jeux et matériel d’éveil, consommation d’eau, d’électricité... Les frais de repas ne doivent pas être inclus dans l’indemnité d’entretien.
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bonjour
j'ia le CAP petite enfance, ça n'est pas pour cela que je suis payée plus que mes collègues (de ma ville) car il ne faut pas oublier que le marché du travail est par rapport à l'offre et la demande et ici il y a beaucoup d'offres.
donc mon CAP ne fait pas toujours la différence mais plutot le porte monnaie ce qui est bien dommage car je travaille beaucoup mieux que certaines de mes collègues (sans avoir les chevilles qui enflent)...
donc non même si diplôme les salaires n'augmenteront pas forcèment, ils augmenteront si le minimum horaire obligatoire augmente, là oui tout augmentera.
concernant votre diplôme je trouve bien dommage d'avoir fait tant d'études pour gagner le smic, ma belle soeur dans la recherche a trouvé un poste sur Montréal, et gagne sa vie bien mieux qu'ici, déjà en qualité de vie puis en argent.
je pense qu'en faisant ce genre d'études vous le savez très bien que vous ne trouverez pas de poste en France.
ma belle soeur a eu un poste à Pasteur (Lille), elle a refusé, donc je pense qu'à l'étranger elle s'y retrouve forcèment.
pour la maltraitance c'est sur que dans le travail il ne devrait pas en avoir et vous faites bien de parler des maisons de retraites ou personnes âgées car là c 'est clair qu'il y en a, je connais une infirmière qui travaille dans ce genre de lieux et elle m'a dit ouvertement qu'ils y étaient presque obligés puisqu'ils n'ont pas assez de personnel, donc la maltraitance ça n'est pas forcèment taper les gens ou les insulter mais c'est aussi dans les soins de chaque jour.
donc là certains parents maltraites leurs enfants chaque jour, bien moins que les assistantes maternelles mais il est vrai que cela ne devrait pas être dans le métier.
personne n'est parfait et quand un enfant pleure 8 h de long, ça n'est pas que je comprends la personne qui passe à l'acte mais je comprends que les nerfs lâchent, le soucis c'est que (comme vous avez dit) nous ne sommes pas assez suivis.
quand on appelle notre puer de secteur, elle fait d'office un dossier sur les parents, cela nous retombe toujours dessus, ça vaut certaines fois licenciement (j'ai eu le cas).
voilà, donc on se méfie et les parents devraient quelquefois arriver en avance de leur travail pour s'apercevoir de ce qui se passe, ou alors au moindre doute ne pas hésiter à en parler ou a retirer de suite les enfants, car certains parents préfèrent laisser leur enfant encore 2-3 jours en essayant de camoufler une caméra, ben oui mais pendant ce temps là l'enfant est 3 jours de plus chez la maltraitante.
puis vous pouvez aussi prendre contact avec la pmi.
le soucis est de ne pas mettre tout le monde dans le même panier car notre profession souffre déjà énormément on n'a pas besoin de ça en plus, pour celles comme moi qui faisons notre boulot le mieux possible et avec bonheur.
j'ai aussi des diplomes en secrétariat, je n'ai pas choisi ce métier par défaut.
par contre vous, vous avez un doctorat et le boulot que vous faites vous l'avez fait par défaut (si j'ai bien compris vu votre salaire), et là ben je dirai que c'est pareil, certaines personnes font le travail qu'elle trouve et non pas qu'elles ont forcèment choisi.
ça vaut pour tout le monde pareil, sauf que pour nous ça passe mal car on s'occupe d'enfants, je ne vois pas la différence si le travail est bien fait.
bonne journée et bon we à venir
Oui, actuellement, on n'a pas besoin de diplômes pour être ass mat et que le jour, qui n'est pas prêt d'arriver, où l'état en exigera un, les salaires augmenteront, les prix aussi ainsi que les aides pour les parents.
Concernant les diplômes: la situation actuelle de l'emploi en France fait que beaucoup de jeunes diplômés rament pas mal de temps avant de trouver un travail. Beaucoup de mes collègues sont partis à l'étranger, la plupart ont fait comme moi: ils ont pris un job alimentaire tout en passant des concours pour rentrer dans la fonction publique. J'ai un ami,doctorat en biologie, qui a été 02 ans vigile à la FNAC et qui est devenu contrôleur des impôts.
Pour les faits divers, ils devraient être très rares. Ceux qui m'ont le plus marqué, ce sont les cas de maltraitance (ça arrive aussi que des parents maltraitent leurs enfants) et ceux-là ne devraient pas arriver dans un cadre professionnel. Il y a aussi des cas de maltraitance dans les maisons de retraite, mais vu le caractère "humain" du métier, ils devraient être plus que marginaux et là, en peu de temps, on en a vu pas mal.
bonsoir
vous dites que l'état réclame un diplôme, de quel diplôme parlez vous ?
car aucun diplôme n'est requit pour être assistante maternelle et ça n'est pas demain la veille que cela deviendra obligatoire vu les montants astronomiques qu'il faudrait pour que toutes les asssitantes maternelles passent le diplôme.
les nouvelles assmats, passent l'Ep1 (la partie qui est donc travail au domicile du CAP), les anciennes n'ont pas droit à cette formation.
donc non l'état n'exige pas de diplôme car la réussite n'est pas obligatoire.
ensuite pour le salaire, le minimum horaire d'une assistante maternelle est si bas qu'il est bien normal qu'il augmente avec le smic par contre les assmats au dessus de ce minimum n'ont pas obligation d'augmentation.
donc non nos salaires n'augmentent pas chaque année, car j'espère que aucune assmat n'est au minimum à notre époque.
ensuite vous dites que vous avez un doctorat et que vous gagnez le smic, j'ai bien du mal à le croire, vous nous prenez vraiment pour des neuneus pour être poli.
en tout les cas le smic est toujours mieux que ce que nous gagnons pour soigner une journée entière la chair de votre chair.
pour en revenir à une réponse (pas de vous) plus en bas, sur le fait qu'il y a beaucoup de maltraitances ou accidents chez les assmats, là je dois dire que je suis outrée, oui il y en a et c'est vraiment quelque chose que m'horrifie, mais n'y a t-il jamais d'accident chez les parents ?
n'y a t-il pas d'enfant mort dans les voitures des parents, mort parce qu'ils sont tombés du 5 ème étage car maman était partie au supermarché pendant que bébé était dans son lit, et j'en passe.
ce sont des faits divers et dans n'importe quel pays il y a des exceptions.
certaines personnes se sont pas faites pour être assmat et d'autres pour être parents.
bonne soirée, j'arrête là, je suis dégoûtée.
je ne vous parlais des diplômes que pour vous rassurer sur le niveau intellectuel de notre profession
Je l'ai marqué dans un de mes commentaires précédents:
l'Etat demande un diplôme, les salaires augmentent, logique quoi, les aides de l'Etat données aux parents devront augmenter aussi ou ils devront pallier au manque de crèches, ce qui leur coûtera aussi cher. Donc, ce ne sera pas demain la veille.
PS: les diplômes ne veulent rien dire, je touche le smic et j'ai un doctorat