Médecine du travail : quand lui rendre visite ?
Médecine du travail : quand lui rendre visite ?
Tous les salariés connaissent la médecine du travail, mais beaucoup ignorent son véritable rôle. Le médecin du travail est pourtant un acteur déterminant dans la prévention des risques de santé au sein des entreprises.
Chaque salarié est censé rencontrer le médecin du travail une fois tous les deux ans, dans le cadre de la prévention. Mais leur relation n’est pas toujours évidente. « Je me confie facilement à mon médecin traitant, mais j’hésite à exposer mes difficultés personnelles et professionnelles au médecin du travail, reconnaît Florence. J’ai peur que mes propos remontent aux oreilles de mon employeur, ce que je ne souhaite absolument pas. » Les inquiétudes de Florence sont partagées par bon nombre de salariés, parce que le médecin du travail est à la fois le garant de leur santé mais aussi le conseiller du chef d’entreprise. Son rôle est donc souvent vécu de manière ambiguë.
Médecine du travail : indépendance totale sur le plan médical
Sa seule spécificité tient à la structure à laquelle il est lié par un contrat de travail (entreprise ou service de santé au travail interétablissements d’entreprise). Ce statut de salarié ne le prive pas pour autant de son indépendance sur le plan médical. La loi lui garantit une totale autonomie à l’égard de son employeur (décret n° 2004-760 du 28 juillet 2004). Chargé de contrôler la santé des salariés, il doit éviter que celle-ci ne se détériore du fait de leur travail (article L. 4622-3 du Code du travail).
Déontologie : le secret de la consultation
Le médecin du travail est soumis au secret professionnel. Les juges considèrent depuis longtemps et de manière constante que le secret concerne toutes les informations confiées par le patient, mais aussi tout ce qui a pu être vu, entendu, compris, voire interprété par le médecin lors de son exercice professionnel. Sont ainsi couverts par le secret les déclarations du malade, mais aussi les diagnostics, les prescriptions médicales, les raisons d’une inaptitude au travail, les dossiers. Toute divulgation - en dehors des circonstances exceptionnelles autorisées par la loi - est sanctionnée (article 226-13 du Code pénal).
Ce que le médecin du travail ne fait pas
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Le code du travail est écrit par le Medef, s’y référé ne veut plus rien dire du tout, la seule chose qui fait que la médecine du travail existe encore, c’est que la visite médicale est obligatoire, si non, cela ferait longtemps qu’il n’y aurait plus de médecine du travail. Le code de déontologie ne veut rien dire du tout non plus, car la médecine de manière générale est manipulée par les lobbys patronales. Il y a de plus en plus de médecin traitant contrôle patronal, leurs rôles est d’annuler les arrêts de travail pourtant délivrait par d’autre médecins traitant à la demande des employeurs eux-mêmes. Je suppose que le code de déontologie empêche moralement le médecin du travail de voir les choses en face, est lui aide à cultiver la dignité de rein dire, ça doit être à ça, que sert le code de déontologie. Moi je suis ouvrier, la dernière usine où j’ai travaillé, j’ai été licencié, l’un des motifs de licenciement été : un refus de pratiquer un test urinaire, j’ai contesté au prud’homme. Le jour de la visite médicale j’ai pourtant dit au médecin du travail que je ne pouvais pas uriner, car je me santé pas bien, alors le médecin du travail à délivrait un avis d’examen sans autorisation de conduite sur pont roulant, ce qui était normal puisque je ne me servais pas de pont roulant. Au prud’homme j’apprends que le médecin du travail a produit une fausse attestation contre moi, pour mon employeur. Dans son attestation le médecin du travail insiste sur le fait que j’aurais refusé le test urinaire, alors que je lui avais pourtant dit que je ne pouvais pas uriner. D’ailleurs, dès le premier jour, à l’entretien avec mon employeur j’avais proposé de passer le test urinaire si cela était vraiment utile. Après cette fausse attestation du médecin du travail, j’ai écrit à la médecine du travail et à l’inspection du travail, deux fois en l’espace de six mois, aucune réponse, je suppose que là encore, cela est dû à leurs codes de déontologie. Si le médecin du travail avait dit la vérité dans son attestation, elle n’aurait pas pu servir contre moi au prud’homme, mais pour moi.
- Oui , le médecin du travail a une véritable indépendance professionnelle et s'il ne l'a pas, il la prend car être médecin c'est prendre ses responsabilités et d'autant plus qu' il y a un employeur derrière[ code de déontologie médicale inscrit dans le code de santé publique]. - Non, le médecin du travail ne peut avoir le dossier médical du salarié sans accord de celui-ci et bien même , c'est le salarié qui transmet les informations qu'il souhaite transmettre, un point c'est tout. Le médecin du travail ne peut l'obliger, il est vrai qu'il apparaît important qu'il y ait une véritable collaboration entre médecin traitant et médecin du travail. En ce qui concerne la déclaration de maladie professionnelle ( Certificat Médical Initial- CMI), c'est de l'obligation déontologique de tout médecin ,donc un médecin du travail ne peut refuser de le remplir [ d'autant qu'il connaît le poste de travail et qu'il a des compétences en la matière et même si l'employeur affirme qu'il n'en a pas le droit]. -Pour un salarié en arrêt prolongé et qui doit reprendre son activité, le plus simple est la "visite de pré-reprise" à la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin -conseil , le salarié peut demander une visite de pré-reprise, l'employeur ne sera informé que du fait de cette visite et de la date de la visite[ aucun avis sur le certificat d'aptitude]. -En espérant avoir répondu à quelques inquiétudes de salariés. Dr A .G médecin du travail , Conseiller Ordinal -DU droit social.
Bonjour,
Depuis ma première visite médicale il y a 5 ans, environ, je n'ai plus eu une convocation par mon entreprise pour une visite chez le médecin du travail. J'ai eu un enfant depuis et j'ai repris le travail depuis maintenant 3 ans et toujours sans passer de visite médicale par le médecin du travail.
Est-ce normal ?
Bonjour,
Comment faire respecter ses droits ? Qui contacter ?
Ma fille est esthéticienne. Sa patronne lui a promis un Cdi et l'a finalement embauchée en CDD pour 6 mois. Puis elle lui a renouvelé le CDD pour 3 mois. Cependant elle ne lui a jamais fait passer la visite médicale d'embauche.
Lorsque ma fille a demandé à plusieurs reprises quand elle passerait cette visite, sa patronne lui a répondu laconiquement qu'il y avait le temps. Cela fait 7 mois et toujours rien.
Après une petite enquête, ma fille s'est aperçue que les deux jeunes en alternance depuis 1,5 ans n'ont toujours pas passé elles non plus la visite médicale obligatoire d'embauche !
Comment cela est-ce possible ? Lorsqu'on fait une DUE (déclaration unique d'embauche), tous les services administratifs sont alertés, dont la médecine du travail.
Doit elle contacter la médecine du travail directement ou l'inspection du travail ?
Merci à quiconque pourra me renseigner.
VOICI MON CAS..
En arrêt depuis le 25 octobre 2010 ma reprise est prévue pour le 07 novembre 2011.
Visite médicale du travail oblige.
Ma question est :
si je reviens au travail est que la visite médicale est prévue plus tard au moins 8 jours après, mon état ne me permet pas de reprendre cette activité , j'en suis consciente,,
que faire en arrivant sur place le 07 novembre ?en attendant cette visite médicale..
J'ai téléphonée au centre de la visite médicale pour en savoir un peu plus!!!!
-1er si je peux demander de passer moi meme de passer à la visite avant :réponse non!!!
-2er question: si je devais reprendre en attendant la visite mais mon état ne me permet plus se genre d'activité, réponse , vous avez qu'a vous remettre en arete et voila
que faire ????
Merci pour votre aide
je travaille dans une association d'aide à domicile .L es charges lourdes non merci
1 an d'arret ca suffit