Médecine du travail : des missions variées

Je suis née en 1953 et j'ai été embauchée en janvier 1973, à ce jour je suis toujours en activité, salariée dans le secteur privé et je n'ai toujours pas été inscrite à la médecine du travail. Quand je lis que la médecine du travail est obligatoire, je suis très surprise ! Qui contrôle l'inscription des travailleurs ? Merci pour une réponse.

Le code du travail est écrit par le Medef, s’y référé ne veut plus rien dire du tout, la seule chose qui fait que la médecine du travail existe encore, c’est que la visite médicale est obligatoire, si non, cela ferait longtemps qu’il n’y aurait plus de médecine du travail. Le code de déontologie ne veut rien dire du tout non plus, car la médecine de manière générale est manipulée par les lobbys patronales. Il y a de plus en plus de médecin traitant contrôle patronal, leurs rôles est d’annuler les arrêts de travail pourtant délivrait par d’autre médecins traitant à la demande des employeurs eux-mêmes. Je suppose que le code de déontologie empêche moralement le médecin du travail de voir les choses en face, est lui aide à cultiver la dignité de rein dire, ça doit être à ça, que sert le code de déontologie. Moi je suis ouvrier, la dernière usine où j’ai travaillé, j’ai été licencié, l’un des motifs de licenciement été : un refus de pratiquer un test urinaire, j’ai contesté au prud’homme. Le jour de la visite médicale j’ai pourtant dit au médecin du travail que je ne pouvais pas uriner, car je me santé pas bien, alors le médecin du travail à délivrait un avis d’examen sans autorisation de conduite sur pont roulant, ce qui était normal puisque je ne me servais pas de pont roulant. Au prud’homme j’apprends que le médecin du travail a produit une fausse attestation contre moi, pour mon employeur. Dans son attestation le médecin du travail insiste sur le fait que j’aurais refusé le test urinaire, alors que je lui avais pourtant dit que je ne pouvais pas uriner. D’ailleurs, dès le premier jour, à l’entretien avec mon employeur j’avais proposé de passer le test urinaire si cela était vraiment utile. Après cette fausse attestation du médecin du travail, j’ai écrit à la médecine du travail et à l’inspection du travail, deux fois en l’espace de six mois, aucune réponse, je suppose que là encore, cela est dû à leurs codes de déontologie. Si le médecin du travail avait dit la vérité dans son attestation, elle n’aurait pas pu servir contre moi au prud’homme, mais pour moi.

Bonjour,
Depuis ma première visite médicale il y a 5 ans, environ, je n'ai plus eu une convocation par mon entreprise pour une visite chez le médecin du travail. J'ai eu un enfant depuis et j'ai repris le travail depuis maintenant 3 ans et toujours sans passer de visite médicale par le médecin du travail.
Est-ce normal ?

VOICI MON CAS..
En arrêt depuis le 25 octobre 2010 ma reprise est prévue pour le 07 novembre 2011.
Visite médicale du travail oblige.
Ma question est :
si je reviens au travail est que la visite médicale est prévue plus tard au moins 8 jours après, mon état ne me permet pas de reprendre cette activité , j'en suis consciente,,
que faire en arrivant sur place le 07 novembre ?en attendant cette visite médicale..
J'ai téléphonée au centre de la visite médicale pour en savoir un peu plus!!!!

-1er si je peux demander de passer moi meme de passer à la visite avant :réponse non!!!
-2er question: si je devais reprendre en attendant la visite mais mon état ne me permet plus se genre d'activité, réponse , vous avez qu'a vous remettre en arete et voila
que faire ????
Merci pour votre aide

je travaille dans une association d'aide à domicile .L es charges lourdes non merci
1 an d'arret ca suffit

Sohn frederic

Non seulement la médecine du travail n’a aucune indépendance, mais elle doit rendre compte à votre employeur, quand celui si, le demande. Ensuite, sous le prétexte du protocole de coopération avec la médecine générale, le médecin du travail, peut interroger votre médecin traitant sur votre dossier, ce qui et la fin du secret médical pour votre médecin traitant. Oui en effet, depuis 2010 il existe un protocole de coopération entre professionnels de santé, qui et d’ailleurs, une mesure européenne. En dehors de ce protocole, il y a des mesure qui donne le droit à l’employeur d’interroger le médecin du travail sur votre santé, et qui oblige le médecin du travail à répondre à l’employeur. Pour être plus précis, le protocole de coopération entre médecine du travail et médecine générale, permet à votre employeur de consulté votre médecin traitant, en passent par le médecin du travail, d’où la fin du secret médical, de votre médecin traitant. En dehors de la médecine du travail, on n’a la médecine-médiverif. Le rôle de médiverif, et de contrôler les arrêts de maladie, à la demande de l’employeur par des médecins généraliste sans scrupule. En réalité médiverif et une société privée, qui mandate des médecins généraliste, pour contrôler grossièrement, des salariés en arrêt de travail, pour le seul bénéfice du patronat, tout ça, sous le faux prétexte, de la lutté contre la fraude. La triste réalité, c’est que la médecine de travail, et la médecine générale forme un réseau parfaitement bien contrôlé, par le patronat, tout cela en harmonie avec médiverif, c’est dernier, qui font leur font de commerce sur la souffrance au travail.

Reportage : le droit de savoir, soi-disant la France qui triche, une véritable propagande, qui insulte le monde du travail, toute en servent à médiverif de slogan qui vise à attirait les plus mauvais patrons. Vidéo médiverif :

Convoquée à la médecine du travail pendant un arrêt suite à 1 accident du travail.
Je me retrouve en face d'un médecin que je ne connais pas.
A chaque changement de médecin, l'employeur demande au salarié si celui-ci accepte la transmission du dossier.
Pour ma part, cela a été un refus, et renouvelé devant le médecin.
Quel ne fut pas ma surprise quand la médecin me déclare que de toute façon il l'aura sans mon accord.
Et qu'il me recevra que s'il le désir!
La secrétaire ouvre quand même un dossier pour mettre la photocopie du dossier d'accident
Devant mon refus réitéré, le médecin de déclare que je peux avoir de graves problèmes (sic)

je suis entièrement d'accord avec la personne qui a écrit le 1er mai, les médecins du travail sont de connivance avec l'employeur, j'en ai la preuve!
dommage pour eux, dans ma boite, nous refusons de rencontrer le médecin du travail... quitte à avoir des problèmes, sinon on ne lui dit rien, car il répète tout à l'employeur! franchement, honte à vous, je préfère crever que de confier mon pb à un médecin du travail.....honte à ceux qui collaborent avec l'employeur!