Lettre type démarche et formalité : Licenciement / Rupture

Lettre de demande de priorité de réembauche

Tous les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d’une priorité de réembauchage pendant 1 an à compter de la rupture du contrat de travail.

Pour faire jouer cette priorité, vous devez faire une demande à l’employeur dans un délai d'un an suivant le licenciement.

Nom
Prénom
Adresse

Nom du responsable hiérarchique ou du responsable des ressources humaines
Fonction
Société
Service
Adresse

Madame (ou Monsieur) le Directeur,

Le contrat qui me liait à votre société a pris fin le (date), à la suite d'un licenciement économique.

Conformément à l'article L. 321-14 du Code du travail, je vous informe que je souhaite bénéficier d'une priorité de réembauche dans votre entreprise.

Je vous serais donc reconnaissant de bien vouloir m'informer de tout emploi devenu disponible dans ma qualification au sein de votre entreprise.

Veuillez agréer, Madame (ou Monsieur) le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.