Lettre de notification de départ en retraite à 60 ans ou au-dela

Remplissant les conditions légales requises, vous décidez de partir en retraite. Vous devez prévenir votre employeur par écrit et effectuer un préavis.

En effet, lorsqu’il quitte l’entreprise pour prendre sa retraite, le salarié doit effectuer un préavis défini par son contrat de travail ou sa convention collective. Le préavis débute à la date de notification du départ du salarié à son employeur.

De plus, le salarié bénéficie d’une indemnité légale de départ en retraite s’il dispose d'au moins dix ans d'ancienneté dans l'entreprise. Cette indemnité s’établit en mois de salaire par rapport à l’ancienneté. Le salaire servant de base au calcul de cette indemnité est la moyenne des salaires mensuels perçus dans les 3 ou 12 derniers mois, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.

A noter que la convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable.