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Contestation de renouvellement de la période d'essai
Si votre employeur veut renouveler votre période d’essai, vous pouvez contester cette décision.
En effet, le renouvellement de la période d'essai n’est possible que si le contrat de travail ou la convention collective le prévoit, si la durée maximale de la période de l’essai est respectée et si le salarié a donné son accord exprès, avant le terme initialement prévu.
Si la convention collective n’envisage pas la possibilité d’un renouvellement ou l’interdit expressément, aucune prolongation de l’essai n’est permise, même si le contrat le prévoit. Le salarié peut donc se considérer comme définitivement embauché dès la fin de la période d’essai.
En l’absence de convention collective, l’essai ne peut être prolongé que si le contrat de travail le prévoit, si les conditions fixées par celui-ci sont respectées, et si le salarié a accepté le renouvellement.
En fonction de votre situation, précisez dans votre lettre à l’employeur les motifs de votre constatation.
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