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Intérim, télétravail... travailler différemment
Intérim, télétravail... travailler différemment

Choisir un statut alternatif (intérim, télétravail, portage salarial…) offre des pistes intéressantes pour prendre un nouveau départ.
Le changement de travail peut naître du besoin d’avoir une meilleure qualité de vie, de mieux concilier travail et vie de famille, de faire l’essai d’une activité indépendante tout en gardant la sécurité de l’emploi. Le télétravail, l’intérim, le portage salarial peuvent permettre de faire évoluer ses repères professionnels ou de retrouver une activité après la perte d’un emploi.
Le télétravail
Le télétravail est une piste intéressante. Cette activité est définie par un accord interprofessionnel de 2005 comme « une forme d’organisation du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail (CDD, CDI) et effectué en dehors des locaux de l’entreprise ». En France, il ne concerne que 8 % des salariés. Il peut apporter une réponse au chômage des 55-64 ans, dont seulement 37 % sont en activité.
De nombreux secteurs recourent à des sociétés spécialisées dans le télétravail, notamment dans le secrétariat. « J’appréhendais de ne plus avoir la sécurité de l’emploi, mais je craignais aussi de me retrouver à 55 ans au chômage, raconte Christine, 50 ans, secrétaire bilingue. J’ai commencé à prospecter en dehors de mes heures de travail, j’ai assisté à des ateliers de création d’entreprise à la chambre de commerce et j’ai été convaincue par les témoignages de ceux qui s’étaient lancés. Je travaille en télétravail depuis un an et je ne le regrette pas. »
S’inscrire en intérim
Symbole du travail morcelé ou précaire, l’intérim ne jouit pas d’une image très favorable. Pourtant, cette activité ne cesse de se développer : on comptait 668 000 intérimaires en novembre 2010, en augmentation de 1,5 % par rapport à 2009, selon Pôle emploi. De même, si les plus de 50 ans ne représentent que 8,6 %, leur nombre a progressé deux fois plus vite que l’ensemble des intérimaires, indique encore le Prisme (Fédération professionnelle de l’intérim). Pour les seniors, l’intérim apparaît comme un moyen de se maintenir sur le marché de l’emploi. « Pour quelqu’un de 50 ans, l’intérim est un moyen de retrouver un travail qu’il n’aurait pu obtenir autrement », témoigne Alain, 54 ans, ancien conducteur d’engins motorisés.Page suivante : Choisir le portage salarial
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