Licenciement personnel
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Dans les 48 h, nos juristes spécialisés vous informent par e-mail sur vos droits en toute confidentialité.Un licenciement vraiment économique ?
C'est votre emploi qui est en cause, et non pas vous en tant que salarié.Si vous êtes licencié pour faute professionnelle, inaptitude physique, maladie, longue absence, il s'agit d'un licenciement personnel et non économique.. Deuxième critère, vous êtes licencié parce que votre emploi est supprimé ou parce que l'employeur vous propose une modification de votre contrat de travail que vous refusez..Syndic bénévole, une solution économique
Et les éventuels recrutements ou licenciements du personnel pour le nettoyage, qui font choisir à certains - même si le coût est plus élevé - un prestataire de services....Licenciement personnel et licenciement disciplinaire
Licenciement personnel et licenciement disciplinaire... La procédure du licenciement personnel ou disciplinaire... La notification du licenciement personnel ou disciplinaire... Le préavis de licenciement personnel ou disciplinaire...Faire face à un licenciement personnel
Faire face à un licenciement personnel...Licenciement économique dans la métallurgie : quelle indemnité ?
La convention collective de la métallurgie, ingénieurs et cadres, ne différencie pas selon qu'il s'agit d'un licenciement personnel ou économique, quant au calcul de l'indemnité de licenciement....Licenciement d'une garde d'enfant
Le licenciement personnel, pour sa part, doit obligatoirement se justifier par une cause réelle et sérieuse allant du motif légitime à la faute lourde :...Chômage après la fin d'un CDD : les droits acquis pendant un CDI précédant le CDD sont-ils pris en compte pour déterminer la durée d'indemnisation ?
D'un licenciement personnel ou économique ,...
