Aurélien, 17 ans, travaillera durant le mois d'août dans la société où sa tante exerce un emploi de secrétaire commerciale. Il sera affecté au service courrier pour remplacer un agent pendant ses congés. Il percevra 1189 euros brut.

Que va-t-il se passer pour vos parents ?

Rappelons d'abord que les prestations familiales sont réservées aux enfants "à charge" dont les parents assurent de façon effective et permanente l'éducation et l'entretien matériel.

Votre revenu net mensuel ne doit donc pas dépasser une limite fixée à 55 % du Smic.

La réglementation des caisses d'allocations familiales concernant le travail des élèves ou des étudiants est souple.

En effet, c'est la moyenne des rémunérations de votre enfant sur six mois (du 1er avril au 30 septembre et du 1er octobre au 31 mars) qui sera prise en considération.

Aurélien, qui ne travaille pas en dehors de ce mois d'été, sera donc toujours considéré à la charge de ses parents. Ses revenus n'auront donc pas d'incidence sur le montant des prestations familiales. Ces rémunérations doivent néanmoins être déclarées par ses parents à leur caisse sur le formulaire de "déclaration de situation des enfants de moins de 20 ans" que la caisse envoie à la rentrée.