Tous les guides Emploi
Tous les guides Emploi
Pour aller plus loin sur tous les sujets qui vous intéressent, la rédaction vous propose des guides complets et régulièrement mis à jour : le guide des allocations, le guide des impôts, le guide du locataire, le guide du droit du travail…
Les guides Chômage
Afin de bénéficier des allocations chômage et d'un suivi dans le cadre du parcours personnalisé de retour à l'emploi (PPRE), les demandeurs d'emploi doivent s'inscrire à Pôle emploi (ex-Assedic) et actualiser sa situation chaque mois.
La convention d'assurance chômage fixe les droits des demandeurs d'emploi à l'allocation chômage. Quelles sont les les montants, les conditions à remplir et les démarches à effectuer ?
Les guides Licenciement / Rupture
Les licenciements économique de un à neuf salariés réalisés par les petites et moyennes entreprises (PME) - donc sans plan social - représentent à eux seuls plus des deux tiers des procédures. Conseillers prud’homaux et juges nous aident à y voir plus clair.
En dehors de la faute professionnelle, quels sont les motifs qui peuvent amener un employeur à licencier un membre de son personnel ?Le motif invoqué est-il valable ?Et quels sont les recours envisageables en cas de contestation du licenciement ?
Les guides Mes droits au travail
Congé payés, congé parental, congé sabbatique, congé individuel de formation... Il existe de nombreux congés pour vous permettre de souffler, s'occuper de vos proches ou réaliser un projet. Mais pour en bénéficier pleinement, il est important de bien connaître les règles qui les régissent.
Comme tout contrat, le contrat de travail peut être rompu à l’initiative d’une des parties. Employeur
et salarié peuvent aussi s’accorder sur une rupture "conventionnelle". Dans tous les cas, il est important bien s'informer sur les procédures à suivre pour faire valoir ses droits.
et salarié peuvent aussi s’accorder sur une rupture "conventionnelle". Dans tous les cas, il est important bien s'informer sur les procédures à suivre pour faire valoir ses droits.
Les règles régissant la durée du travail, les heures supplémentaires ou les congés sont fixées par le Code du travail. Il laisse cependant une marge de manœuvre importante aux entreprises par la voie de la négociation. Tour d'horizon de ces règles dans ce dossier.
Le contrat de travail qui lie le salarié et l’employeur implique un certain nombre de droits et d’obligations. Quels sont ces droits ? Comment sont-ils limités ? De quelle façon l'employeur peut-il appliquer ses pouvoirs de contrôle et de sanction ? Les explications dans ce dossier.
Les guides Recherche d'emploi
Les aléas de la vie professionnelles conduisent parfois à réfléchir à une reconversion. A agir pour ne pas subir : en suivant des formations qui permettent de changer de métier, en créant son entreprise ou en choisissant de travailler autrement.
Passage obligé dans un processus de recrutement, la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation n'est jamais aisé. Comment convaincre les recruteurs et se démarquer de ses concurrents ? Nos conseils pour rédiger des CV et des lettres de motivations percutants.
40 000 jeunes se forment chaque année en alternance. Ce mode de formation leur permet d'acquérir une expérience professionnelle et dans le même temps une qualification.Deux formules sont proposées aux jeunes ou aux demandeurs d'emploi : le contrat de professionnalisation (qui remplace les contrats de qualification, d'orientation ou d'adaptation) et le contrat d'apprentissage.
Les guides Retraite
La loi sur la réforme des retraites est entrée en vigueur le 1er juillet 2011. Elle prévoit de repousser progressivement de 2 ans l’âge légal de la retraite. Quelles sont les conséquences de cette réforme ?
Près de 13 millions de personnes reçoivent une retraite du régime général de l’Assurance-retraite. La dernière réforme a modifié la donne en reportant progressivement, d’ici à 2018, l’âge légal de départ en retraite de 60 à 62 ans.
La réforme des retraites de 2003 a rapproché les règles de départ à la retraite des fonctionnaires de celles qui s’appliquent aux salariés du régime général. Une convergence renforcée par la réforme de 2010.
Les artisans, commerçants et industriels, les exploitants agricoles et les professions libérales relèvent de régimes spécifiques. Les conjoints et partenaires des non salariés ont également des droits à la retraite.
Question à l'expert
Je reçois une alerte sur les sujets qui me concernent.
Nos autres sites :
