Que faire ?

Bonjour,

Je suis actuellement salarié d'une grande SSII à Paris, cadre en CDI depuis plus de 4 ans (cadre c'est juste pour la forme, enfin pour ne pas payer les heures sup). Lorsque j'ai été embauché on m'a promis beaucoup, évolution de salaire / carrière et 4 ans après toujours rien. Depuis quelque mois déjà, j'ai du mal a être motivé dans mon travail. Lors de mon entretien annuel fin décembre, mon patron m'a gentiment fait remarqué qu'il sentait une baisse de régime dans mon travail. Que je n'avais pas été très performant (ceux sont ses propres termesi) sur les deux derniers projets qui m'avaient été confié. J'ai bien senti qu'il y avait dans son propos une memace déguisée. Je lui ai néanmoins fait remarqué qu'à la base je n'avais pas les compétences pour mener à bien ces projets (il s'agissait d'applications en Java et je n'ai jamais au cours de ma carrière travaillé sur ce langage de programmation)

J'ai entendu dire que l'on pouvait être licencié pour un dépassement de délai sur un projet. Pensez-vous que cela soit possible ? Et quel type de licenciement risque t'on (s'il me licenciait pour faute grave, comment puis-je me défendre et en cas d'échec aurais-je le droit au assedic) ?

Que faire ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,
Vous licencier pour un dépassement de délai sur un projet équivaut à vous licencier pour objectifs non atteints. Or régulièrement ces types de licenciements sont déclarés abusifs par les CPH. En effet il faut pour que ce licenciement soit valable
- prouver que ces objectifs ont bien été discutés par les deux parties ( employeur et salarié)
- qu'ils sont réalistes et donc réalisables ( en fonction de la conjoncture économique, de votre ancienneté, etc ...)
- que le salarié a commis une faute qui explique la non-réalisation de ces objectifs ( manque de sérieux, absences injustifiées, etc ...)
Même si dans votre contrat de travail, une clause prévoit qu'en cas de non-réalisation d'objectifs, vous serez licencié, cette clause est nulle et non écrite car illégale ( il est interdit dans un contrat de travail de prévoir une cause de licenciement)
Dernière chose; un licenciement, QUEL QUE SOIT SON MOTIF ( cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde) entraîne TOUJOURS une indemnisation assédic. Car c'est une rupture INVOLONTAIRE d'emploi pour le salarié
Amicalement