probleme avec un employeur

bonjour,je suis assistante maternelle depuis 11 ans.je garde une petite fille qui a eue 3 ans en mars.a la suite de son frere donc un peu plus de 5ans de garde avec la mme famille.j ai posé mes congés au mois d aout et les parents me demande de me payer le mois de juillet en congés payés alors que je travaille actuellement encore avec deux autres enfants.ils me demandent aussi de demander une extension pour pouvoir garder cette petite fille tt les mercredis et vacances scolaire l année prochaine
je voudrais savoir comment leur faire comprendre que je ne suis pas d accord
pour ces congés payés en juillet
merci de me repondre

bonjour,est-ce que tes employeurs te payent tes congés en juillet en plus de ton salaire normal ou en substitution de ton salaire?

bonjour,en fait j ai gardé cette petite fille jusqu a hier elle part en vacance avec ses grands parents la.donc pour eux ils veulent me regler les 3 semaines qui restent du mois de juillet en congés payés,cet a dire qu ils ne me devraient plus rien pour le mois d aout

ils ont peut etre le droit(a voir avec ta convention) mais ils auraient pu t'avertir avant. tu n'aura pas de salaire au mois d'aout alors? tu devrai leur demander comment ils feraient eux, pour vivre sans salaire pendant un mois.

Bonjour,

Je ne suis pas un spécialiste mais il me parait évident que le mois d'Aout doit être payé par les parents puisque la Convention collective prevoit ceci:
La date des congés est fixée par l'employeur. Cependant, dans le cadre du multi-employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s'efforceront de fixer d'un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés.
Si un accord n'est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-m^eme la date de 3 semaines en été et 1 semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les m^emes délais.
-=-=-

Donc les parents n'ont pas à vous imposer 3 semaines en Juillet puisque pendant cette période vous gardez d'autres enfants et qu'il n'y a pas eu préalablement de concertation entre tous les parents pour fixer vos dates de congés.
Comme vous aviez fixé vos congés en Aout , Les parents doivent vous règler 3 semaines d' aout en CP (c'est à dire les 3 semaines prévues dans la CC) en sus des 3 semaines imposées en Juillet.

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CC nationale des Assistants maternels du particulier employeur
N° de brochure 3317 -
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Voir Article 12 -

bonjour,
lorsque vous êtes payée chaque mois par ces parents, vous avez bien une base de salaire qui est une mensualisation de votre salaire sur 12 mois tenant compte normalement du nombre de semaines exactes de présence de l'enfant que les parents ont décidé (en principe en septembre à la signature du contrat ou chaque année avec l'avenant au contrat), et de vos 5 semaines de congés. Ce total de semaines est multiplié par le nombre d'heures et le salaire horaire pour établir cette base.
Les parents n'ont pas le droit ensuite d'après notre convention collective, (site de www.fepem.fr) de ne pas vous payer des semaines d'absence non prévues au contrat. Ils doivent payer toutes les semaines décidées au départ donc même si l'enfant ne vient pas en juillet et que vous êtes en vacances en aout ils doivent de toutes façons vous payer les deux salaires juillet et aout de base prévus au contrat.
Pour l'an prochain, s'ils veulent vous donner l'enfant moins de temps, vous devez bien faire un avenant au contrat, en précisant les jours de présence, les semaines de vacances, et recalculer votre salaire mensuel de base.
attention à bien vous prémunir d'autres soucis qui pourraient intervenir.
bon courage