licenciement par telephone

Bonsoir, vendredi ma direction m'a telephoné a 15 h pour venir remplacé une collegue malade.
Je travail de nuit en ehpad(CC18 avril 2002), le remplacement, devait s effectué le soir meme (de 20h20 a 7h2O), j 'ai refusé pour pour un motif personnel.
Ma direction m a alors dit que puisque je ne "voulait" pas venir, j allait etre licencié pour faute grave.
Ds mon contrat de travail, il est specifié: la direction peut etre amenée a modifier les horaires et/ou a recourir aux heures supplémentaires en fonction des impératifs du services.En tout état de cause et a l exclusion de cas de force majeure, l interressé sera informé des modifications éventuelles 7 jours avant leurs application.
Sont-ils dans leurs droit, si ils me licencie?[color=red][/color]

Bonjour Angels,

La procédure de licenciement comprend 2 phases :
-L'entretien préalable de licenciement.
- le licenciement signifié par lettre recommandée.
(Voir fiche pratique : Droit du travail (à gauche)" Licenciement individuel "sur le site : ministère du travail , des relations sociales et de la solidarité. )
On le licencie pas par téléphone , bien sur !
Le tout est de savoir si ce remplacement de dernière minute était un cas de force majeure qui nécessitait qu'on t'appelle tardivement pour assurer le service du poste vacant.
et si le refus de ta part constitue une faute grave ou bien une cause réelle et sérieuse de licenciement ou bien relève d'une sanction disciplinaire.
Il faudrait consulter la jurisprudence pour avoir un avis sur la ou les 2 questions
A mon avis,ce refus peut donner lieu à un avertissement plutôt qu'un licenciement.
Tout dépend du contexte .
Quoi qu'il en soit, prépare ta défense en invoquant des obligations familiales ou autre que tu ne pouvais remettre à plus tard et si tu reçois une lettre recommandée pour un entretien préalable, n'hésite pas à consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail avant de t'y rendre .
Bon courage.

OK.MERCI.