Démission, préavis et congés payés

Bonjour,

Je vais poser ma démission dans quelques jours. Avant ceci, je voulais savoir comment cela se passe-t-il au niveau des congés payés car il m'en reste 25 et j'ai un préavis de deux mois. Est ce que mon employeur peut m'obliger à poser mes congés et dans ce cas, mon préavis serait de 2 mois +25 jours ? Ou est il obligé de me les payer ?
Merci

Bonsoir "yoyo"
Je reprends mon fonctionnement habituel sur ce forum: répondre après 2 jours mini aux messages en rade, pour laisser le temps à d'autres répondeurs de se manifester, car , simple bénévole sans aucun lien avec le site (même pas abonné à DF), je ne veux pas en devenir "le répondeur attitré obligé"!

Rien ne s'oppose à ma connaissance légalement à ce que l'employeur te fixe, en cours de préavis de démission , des congés payés, sous réserve de ne pas pratiquer à cet égard de discrimination suite à ta démission ( pratiques identiques a celles observées vis à vis des autres salariés) et de respecter les règles légales (1 mois de prévenance nécessaire avant le début des congés).
Mais dans ce cas le préavis doit être prolongé d'autant. Il faut ton accord express pour ces congés payés s'imputent sur la durée du préavis.
Pratiquement ces règles rendent donc très difficile pour l'employeur de te forcer à prendre ces congés et non à te les payer comm cela semble être ton souhait.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise (notamment en prenant acte d'une réponse, merci c'est en plus!) et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

Bonjour à tous, J'ai envoyé ma lettre de démission à mon Employeur le 11 Juin et l'a reçu le 12 Juin. Il me reste 17 jours1/2 CP et 22H de repos compensateur j'ai 1 Mois de Préavis. Je pensais quitter l'entreprise le 11 Juillet 2008. En revanche, mon employeur veut me dispenser de mon préavis et me mettre les Congés payés et repos compensateur pendant cette période. Je suis donc perdante, me semble t'il ??? Il m'a dit qu'en faisant comme cela, je ne ferai plus partie de l'Entreprise le 10 Juillet 2008. S'il me dispense du préavis, doit'il logiquement, me payer ce mois de préavis sans l'effectuer et donc partirdéfinitivement de l'Entreprise le 10 Juillet avec
en salaire pour Juillet les 10 Jours non effectué en préavis + mes 17Jours1/2 de CP et mes 22H de repos Compensateur ??? Si je fais comme il me l'a dit, je perd 1 mois me semble t'il !!! Pouvez m'éclairer sur ce sujet SVP, d'autant que je travaille demain et que pour lui je suis censer finir Mercredi. C'est donc très Urgent !!! Merci par avance à tous ceux qui voudront bien prendre le temps de me répondre. Bonne Journée à Vous et encore merci d'avance.

[quote="Cornil"]Bonsoir "yoyo"
Je reprends mon fonctionnement habituel sur ce forum: répondre après 2 jours mini aux messages en rade, pour laisser le temps à d'autres répondeurs de se manifester, car , simple bénévole sans aucun lien avec le site (même pas abonné à DF), je ne veux pas en devenir "le répondeur attitré obligé"!

Rien ne s'oppose à ma connaissance légalement à ce que l'employeur te fixe, en cours de préavis de démission , des congés payés, sous réserve de ne pas pratiquer à cet égard de discrimination suite à ta démission ( pratiques identiques a celles observées vis à vis des autres salariés) et de respecter les règles légales (1 mois de prévenance nécessaire avant le début des congés).
Mais dans ce cas le préavis doit être prolongé d'autant. Il faut ton accord express pour ces congés payés s'imputent sur la durée du préavis.
Pratiquement ces règles rendent donc très difficile pour l'employeur de te forcer à prendre ces congés et non à te les payer comm cela semble être ton souhait.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise (notamment en prenant acte d'une réponse, merci c'est en plus!) et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)[/quote]