obligations en cas de demission

Bonjour,
ne supportant plus les reflexions permanentes et la charge de travail qui m'est imposée, j'envisage de demissionner.
l'entreprise a " investi" dans une machine et je suis le seul à savoir la programmer , en tant qu' OHQ, j'aimerais savoir si mon employeur peut m'obliger à former quelqu'un d'autre sur l'utilisation et la programmation de cette machine avant mon depart et ce que je risque en cas de refus. sachant que l'entreprise m'a fait suivre une formation de trois jours .
cordialement.

bonjour "pascal3c". Milou, répondeur habituel sur ce forum n'intervenant pas sur ton message, après 2 jours, je m'y colle.
Pendant ton préavis, bien sûr que l'employeur peut te demander de former un remplaçant.
Un refus peut être qualifié de faute grave, et l'employeur peut interrompre le préavis sans indemnités, mais je suppose que ce n'est pas une telle "sanction" qui t'inquiète beaucoup.
L'employeur peut aussi aller en justice pour réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi par l'entreprise du fait de ce refus, mais il doit prouver ce préjudice. A priori cela ne vaut que les 3 jours de formation du remplaçant, sauf si en plus tu refuse d'assurer tes fonctions jusqu'à la fin du préavis, et là cela peut te coûter plus cher avec un bon avocat de l'employeur!
Pourquoi ne pas tout simplement négocier une petite prime à cette occasion?
Bon courage et bonne chance

merci beaucoup de m'avoir répondu,
je prefere etre au courant de mes obligations plutot que de commettre une erreur qui entacherai mon parcours professionnel même si parfois on est tenté de de se venger des vacheries que l'on subit .
cordialement.