Menace par l'employeur

bonjour,depuis un moment l'entreprise où travaille mon mari en cdi a des difficultés financières.chaq mois son employeur trouve des excuses pour ne pas payer a mon mari la totalité de son salaire du.dernierement son employeur lui a proposé de démissionner ce que mon mari a refusé.il a donc decidé de le licencier pour faute professionnelle,faute qui n existe pas, afin de ne pas lui payer des indemnités.nous ne savons plus koi faire.merci de nous repondre.

Bonjour,

Dans la pratique on ne peut pas empêcher un employeur de licencier un salarié même s'il invoque dans sa lettre de licenciement des griefs imaginaires et non fondés. (licenciement pour faute)
Il n'y a qu'un garde-fou à cette pratique, la crainte pour l'employeur que le salarié licencié conteste son licenciement devant les prud'hommes et obtienne le paiement de dommages et intérêts pour "licenciement abusif".
(Minimum 6 mois de salaire si ancienneté + de 2 ans et ou entreprise de + de 10 salariés).

Ce que je vous conseille de faire si hélas votre mari était licencié.
Une entreprise en difficulté financière peut légalement procéder à un ou plusieurs licenciements économiques, Dans cette hypothèse , Il n'est pas nécessaire de rechercher une faute du salarié.
Lorsque le salarié et l'employeur sont d'accords pour mettre fin au contrat de travail (rupture à l'amiable) tout en permettant de bénéficier de l'assurance chomage, il existe maintenant "la rupture conventionnelle" qui n'est ni un licenciement ni une démission. Mais c'est un autre chapitre....

Bon courage.