Menace de licenciement

Bonjour,

Je venais vers vous afin d'être un peu éclairé sur ma situation. En février dernier j'ai intégré une entreprise afin de réaliser mon stage de fin d'étude (master 2).A la fin de mon stage (20 juillet), mon employeur m'a proposé de commencer à travailler pour eux le 20 août (afin de me laisser un mois pour faire mon mémoire).
J'ai donc commencé à travailler en tant que salarié à partir du 20 août à mi-temps. Au départ tout se passait bien et depuis quelques semaines mon employeur me convoque régulièrement dans son bureau en me disant que je ne suis pas une personne de confiance, que je ne suis peut être pas quelqu'un de capable de comprendre des choses complexes, que s'il est obligé de faire mon travail à ma place je ne sers à rien...
Il me menace souvent de se séparer de moi.
Je devais effectuer une période d'essai de 3 mois (20 août au 20 novembre) et au cours de cette periode il ne m'a pas licencié et il ne m'a pas notifié de reconduction de période d'essai.
Peut-il me licencier alors que la période d'essai est terminée? Peut-il reconduire la période d'essai alors qu'elle a expiré?

Desolée pour ce long exposé mais la situation est difficilement vivable, je suis très stressée car il me met tout le temps la pression.

Marie

Bonjour,

Maintenant que la période d'essai est dépassée, l'employeur ne peut la renouveler.
Il faut de toute façon l'accord des 2 parties pour renouveler une période d'essai et genéralement cet accord doit être signé des deux au plus tard le jour de l'expiration de la 1ere période d'essai.
Oui, l'employeur peut vous licencier maintenant que vous êtes réputée être embauchée en CDI mais pour cela il faut que l'employeur ai quelque chose à vous reprocher (cause réelle et sérieuse de licenciement)
En période d'essai la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ne s'appelle pas licenciement mais : rupture d'une période d'essai à l'initiative de l'employeur et pour ce faire l'employeur n'a pas vraiment besoin de justifier sa décision puisqu'il trouvera toujours un motif contrairement à un licenciement ou il doit suivre une procédure et énoncer clairement dans une lettre les motifs qui l'on conduit à prendre cette décision.

Merci pour votre réponse.
Pour l'instant il ne m'a que menacé d'un licenciement. Il ne le dit pas directement il me dit "si vous continuez comme ça, je serai obligé de prendre une décision que vous ne souhaitez pas".
Pour l'instant il n'a
pas de réelle raison de me licencier, c'est quelqu'un qui résiste mal à la pression (que ses propres supérieurs lui mettent) et il l'a reporte sur son équipe: ma collègue et moi.
Espérons que tout cela va s'arranger!