licenciement

Je travaille chez une dame qui est handicape. Elle est hospitaliser pour le moment. Je me suis renseigner a cheque emploi service comment faire pour toucher mon salaire.Il m ont repondu elle doit assumer votre salaire ou vous licencier. J'ai lui ai fait part de cette loi quand elle m'a payer mon salaire d' octobre. La je recoit ma lettre de licenciement le 1 decembre sans entretien prealable et elle me licencie a partir du 1 NOVEMBRE. en plus sans me payer un sou. Commentreagir

bravo bienvenu au club lol
a part voir avec la directiuon du travail durant l'absence de ton employeur ne pas avoir un sous c monaie courante moi j'ai depuis 9 ans j'ai eu une vingtaine d'employeur le mm souci toujour devoir ce battre pour c droit de salarié

si elle a décider de te licencier depuis quand tu travaille chez elle ?
elle doit ou dans sa famille quelqu'un doit te remplir l'attestation assedic c important pour que l'assedic calcule té droit au chomage. Ta peut étre aussi la possibilité de remplir cette attestation toi même et la faire signée a ton employeur poue éviter les erreur ce qui c'est produit pour moi mais je suis pas sure que c légal au nivo de l'assedic
et elle doit aussi te donner les indemnité de licenciement.

si tu as d'autre question c ok j'y répondrais volontier

C'est un licenciement abusif !!!
De plus il est frappé d'irrégularité par le simple fait qu'il n'y a pas de licenciement tant qu'il n'y a pas d'entretien préalable avec toute la procédure que ça impose.

Bref allez voir le code du travail sur légifrance.

Sinon plus simple allez à la maison des syndicats et faite une saisine du greffe du tribunal de prud'hommes.

bonjour
il ce peut moi aussi que je me retrouve avec 3 h par semaine de moins a mon planing pour cause de maladi de la personne chez qui je travaille et qu'elle doit en principe ne pluspouvoir travaillé elle même.
j'ai pas de contrat de travail
je propose un contrat en principe que je présente à mes futurs employeurs mais pour elle je ne les pas fait, car j'en ai marre que sa soit moi qui soit plus renseignée sur le droit du travail que mes employeurs.
voir post sur bulletin de salaire pas au nom de mon employeurs
Dans un sans cela risque de m'arranger car je suis pas sure et je prend certainement le risque de ne pas étre couvert pour mon trajet domicile travail ou si il m'arrive un accident chez elle

Bonjour

Je n'ai pas trop de temps mais bon j'en ai marre moi aussi de voir des tas de gens qui se font avoir sous prétexte que leur employeur ne connait pas la loi. De plus en plus on leur accorde le bénéfice du doute. Si vous, vous faites une connerie, vous serez licenciée pour faute grave.
Donc ne vous faites plus berner, dans le pire des cas vous présentez un dossier à vous futurs employeurs ignards qu'ils sont, quitte à leur faire signer le reçu en main propre. Dans ce dossier vous aurez pris soin de disposer toutes les lois concernant l'emploi de personne à domicile. Si une personne n'est pas en mesure de prendre ses propres responsabilités, elle doit êter sur tutelle. Enfin bon je ne veux pas en dire plus.

Sachez toutefois que votre contrat de travail, même s'il n'est pas écrit n'exhonère pas votre employeur de respecter ses engagements, même s'ils ne sont que de parole.
Pour vous expliquer le principe du contrat de travail .....

UN CONTRAT DE TRAVAIL ECRIT N'EST PAS OBLIGATOIRE DANS UNE RELATION EMPLOYEUR / SALARIE
C'EST CE QU'ON APPELLE UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.
DANS LES ENTREPRISES IL EST SOUVENT PROPOSE AU SALARIE CAR IL IMPOSE DE PART ET D'AUTRES DES REGLES MUTUELLES (LE MOT INTELLIGENT C'EST SYNALLAGMATIQUE MAIS NE LE RETENEZ PAS).

LE SEUL CAS OU UN CONTRAT DE TRAVAIL ECRIT S'IMPOSE, C'EST QUAND IL FIXE UNE DUREE LIMITEE. C'EST CE QU'ON APPELLE UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE.

Dans votre cas si votre employeur vous a embauché sans écrire de contrat, après 48heures de service, votre contrat de travail est réputé à durée indéterminée.
Il s'agit alors pour vous de bien noter tout ce que vous faites, ainsi que les horaires.
Ceci vous permettra d'établir un planning de vos habitudes et de poursuivre votre employeur en justice, le cas échéant.
Le cas échéant, c'est par exemple lorsque votre employeur modifie subitement les règles et que si vous ne pouvez plus continuer il vous licencie. TROP FACILE.

Donc les 3 heures de moins, si vous y étiez habituée il faut les réclamer.

Si vous vous sentez mieux renseignée que vos employeurs, tant mieux, mais continuez comme vous faites en leur fournissant un contrat, et ajoutez y comme je vous l'ai dit en début les principaux textes de loi qui régissent votre activité.

Essayez vous de vous procurer une convention si vous pouvez.
Faites un petit tour au syndicat du coin (celui que vous préférez) et demandez leur qu'il vous prépare ça.


Bon courage et bonne fêtes de fin d'année.