Licenciement en vue

J ai posté mon message sur le post "onflit" mais je le reposte ici car il me semble plus approprié ...

Bonjour,

Je suis nouvelle sur ce forum, j ai lu pas mal de post mais c est à mon tour de vous demander de l aide quant à ma situation porfessionnelle.

J'ai subis de la pression morale de la part de mon responsable qui s apparentait clairement à du harcèlement du fait de faits répétitifs et bien que j'ai essayé de lui parler mais sans effet. La situation n a fait qu'aller en s empirant.

J en ai donc informer la direction, à plusieurs reprises, qui devait nous rencontrer ensemble afin d'y remédier, ce que j ai approuvé par écriot et ce à quoi on m a répondu donner suite dès la fin de journée.

Mais deux mois nouvelle évênement, nouvelle pression non pas sans sotséquence sur mon état psychologique devenue fragile. Je suis donc arrêtée par mon médecin généraliste et prends soin de contacter la direction qui comme de par hasard avait justement prévu de nous rencontrer dans la semaine ! Mais comme la direction est en réunion elle me dit me rappeler sans faute l après midi mais j attends toujours ...

Je profite également pour reonconter l Inspection du Travail et leur envoit un courrier leur informant de nouveau ce la pression que je subis.

Suite à cet arrêt, je suis en congé, mais je tombe malade et ne peux retourner au travail à la fin de mon arrêt, je revois donc mon médecin qui décide m arrêter qq jours. J envoie bien entendu mon arrêt de travail à la sécurité sociale et bien entendu à mon employeur dès le lendemain soit sous 48H et je prends également soin de leur adresser un mail leur informùant être en arrêt maladie et en informe ma collègue quant à la date de mon retour.

Jour J de ma reprise, je reçois un appel de la direction qui m obliqe à rentrer chez moi sous prétexte ne pas avoir reçu mon arrêt de travail !!! et constate qu une nouvelle personne occupe mon poste !

Je rentre chez moi, contacte un avocat qui me conseilel de leur écrire en leur relatant les faits et de voir mon médecin pour que je sois arrêtée.

Je suis arrêtée longtemps du fait de mon état de santé devenue fragile. Mon arrêt se prolonge jusqu au 5 juillet inclus et vois le médecin du travail le 6 qui m a arrêté pour inaptitude temporaire et avec mon souhait en informe la direction. A savoir j ai eu plus de 21 jours d arrêt et la direction n en n a pas informé le médecin du travail pour un rendez vous de reprise !

Durant mon arrêt nouveau courrier de leur part m informant ne pas avoir reçu mon précédent arrêt dans les 48H et m annonçant que la personne qui me remplaçait est en CDD ! Bien entendu je leur réponds et ai pris soin d appler l a sécu pour savoir si eux on reçu mon arr^t (envoyé e même temps) à temps !? La réponse est oui ! de plus il me semble que c est le cachet de la poste qui fait foi !? ...

La sécu m a également adressé un volet à remplir par l employeur concernant mes indemnités jiurnalières et ce depuis qq jours après mon premier arrêt (qq mois déjà) et mon employueur n a toujours pas donné suite ! Du coup la sécu m envoie courrier sur courrier car sans ça ils ne peuvent m indemniser ce que je comprends mais dans l histoire c est moi qui suis lésée !

Là je suis encore en arrêtpour inaptitude temporaire et doit revoir le médecin du travail. Seulement mon employeur m a adressé un nouveau courrier cette fois pour me dire que je devais reprendre mon travail dès le 5 juillet alors que mon arrête était prévu jusqu au 5 inclus !! Il me menace de licencielent disciplianire et me convoque le 7 juillet alors que leur courrier date du 6 juillet !

Je ne sais plus quoi faire ! Je ne suis pourtant absolument pas en tort ! car mon premier arrêt est bien parti sous 48h et mon arrêt suivant allait jusqu au 5 inclus alors qu il me reproche que j aurai dû reprendre mon boulot le 5 !!

Il est clair qu il tente de me licencier pour abandon de poste.

Merci de me dire quelles procédures je dois engagée mis à part les prud'hommes Que réponde à tous ces courriers qui ne fint que m affaiblir davantage ?

Et quelles indemnités puis je prétendre ?

Merci de m avoir lu et merci de m éclairer.

Bien à vous,
Liesbeth.

Bonjour Liesbeth
Bon, comme je m'en vais ce soir en vacances pour une semaine, je réponds avant de partir aux posts en rade.

Si licenciement il ya, d'après ce que tu décris, il ya grande chance pour qu'une procédure aux prud'hommes conclue à un licenciement abusif.
Dans ce cas 6 mois mini de dommages et intérêts si ancienneté de plus de 2 ans et entreprise de plus de 20 salariés. s'ajoutant aux indemnités conventionnelles de licenciement et de préavis.
Alors je ne vois pas de raison que tu t'inquiètes , car quitter cette entreprise ne semblerait pas être un malheur pour toi, et si lenciement tu as le filet de sécurité des ASSEDIC.
Donc laisser les choses suivre leur cours, répondre mais à minima sur les faits, et voir venir!
Pas d'autre procédure que les prud'hommes : contacter un avcat ou un syndicat pour cela
Bon courage et bonne chance

Merci Cornil pour votre réponse !
J avoue que cela me fait tout de même un peu peur mais en effet je ne vois pas d autre issue ...

Bonnes vacances à vous.

Bien à vous,
Liesbeth.

P.S : Une dernière question : Que dois je faire vu qu ils font la sourde oreille concerant mes indemnités journalières ?

Et si au final il n'y avait pas de licenciement de prévu mais une mise à pied, un avertissement ou un blâme sachant que les torts qui me sont reprochés sont fausses ...

Liesbeth

Bonsoir Liesbeth
Comme je t'avais dit, le 2207, je partais en vacances pour une semaine!
je n'ai pas d'accès internet pour suivre ce forum en vacances!
Bon...
1) pour les IJ , seule solution: procédure aux prud'hommes en référé (procédure urgente, possible même en été, et de toute façon gratuite) pour obligation de l'employeur de délivrer l'attestation de salaires demandée par la sécu! Le simple dépôt de cette demande (dont l'employeur sera avisé par LRAR du greffe ) suffira sans doute à débloquer la situation. Pas de
irisques pour toi: si réglé entre temps , l'instance sera radiée sans frais pour toi sans même que tu aies besoin de te présenter à l'audience.
2) Si on me licencie pas : inutile de conjecturer, laissons les choses se faire... on verra après!
Bon courage et bonne chance!

Merci pour ta réponse Cornil

En effet, je vais voir avec les prud'hommes pour ce qui st de mes indemnités journalières.

Aussi je voudrai savoir ce que je risque vu que mon employeur tente, apparemt, de me considérer comme ayant abandonne mon poste ! J ai dû, lors de mon premier arrêt maladie, quitter mon travail deux heures avant ma fin de journée n étant pas en état de travailler vu la pression que je venais de subir ...

Bien à vous,
Liesbeth.

Salut liesbeth
On ne peut empêcher un employeur de licencier abusivement! Cela se règle ensuite en dommages et intérêts devant les prud'hommes!
alors impossible de me mettre dans la tête de ton employeur! d'après ce que tu m'exposes, je suis d'avis qu'aucune sanction, à fortiori un licenciement, ne pourrait être considérée comme justifiée!
alors "Qu'est-ce que tu risques?" D'être licenciée abusivement et de gagner un gros paquet aux prud'hommes! ce n'est pas une mauvaise perspective pour toi!
Arrête de de tracasser inutilement!

Oui tu as raison mais je suis un peu perdue J ai tellement peur de ne rien trouver par la suite mais aussi que ça soit une procédure longue et fastidieuse ...

Enfin faut que je relativise ..

Merci encore Cornil !