harcèlement moral

Mes collègues et moi subissons depuis un certain temps le comportement agressif et dedaigneux de nos supérieurs hiérarchiques. Ces derniers crient sur nous parfois sans raison, établissent des règles de vie de facon arbitraires etc ...et leurs agissements recoivent l'aval de la direction.
Comment faire pour s en sortir et peut on dire qu il y a harcelement moral?

Bonjour,

Il n'est pas possible d'évaluer à distance si ce comportement relève du harcelement moral ou non.
Généralement la cible du ou des harceleurs se limite à une personne en particulier.
Pour vous, c'est du collectif !
et je serais plutot enclin à dire qu'on vous met "la pression" à l'effet de destabiliser les gens pour mieux les diviser et les assujétir.
Le mieux bien sur est de se serrer les coudes et de prendre l'initiative de faire un courrier en LRAR à la direction pour dénoncer ce comportement et rappeler les articles du code du travail L1152-1 et suivants qui indirectement ou directement engagent la responsabilité de l'employeur s'il ne prend pas des mesures pour faire cesser le trouble et protéger les personnes qui travaillent dans son entreprise.
Evidemment ça peut paraître un peu théorique et difficile a faire appliquer sur le terrain.
Si votre entreprise n'a aucun représentation du personnel ou syndicale qui pourrait prendre l'initiative de règler cette situation , il est évident que la personne "sans protection" qui prendra l'initiative de dénoncer le comportement va devenir en priorité une cible ...
Dans certains cas d'exception ...je me demande si une lettre qu'on a oublié de signer adressée à la direction ..avec copie à l'inspection du travail et à la medecine du travail ne ferait pas bouger les choses dans le bon sens ..mais vraiment en cas d'exception sans en parler à quiconque.

SUITE MILOU

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20081028