Harcèlement contre l'employeur

Un peu au tour des employeurs

Un salarié qui ennuie ses collègues, son employeur ... peut-il être licencié et sous quelles conditions.

Le harcèlement moral existe-t-il aussi pour les employeurs ?

Bonjour,

Concernant le harcelement moral d'un salarié par un autre salarié - l'employeur est fondé à prendre des sanctions disciplinaires contre les auteurs de harcelement
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Dans le cas d'un employeur harcelé par un salarié , (et oui, ça existe plus fréquemment qu'on ne le pense ! ) je ne sais pas quels sont les recours habituels mais l'employeur a tout de même la faculté de licencier le salarié pour "incompatibilté d'humeur" ou"perte de confiance" par exemple même s'il est vrai qu'il y a un risque prud'homal à la clée si les faits ne sont pas suffisamment objectifs.

Face au harcelement moral que subit un salarié par un autre salarié (collègue ou supérieur hiérarchqie) et en l'absence de réaction de l'employeur, le salarié licencié pour faire cesser le trouble , peut faire "une prise d'acte de rupture" qui est une lettre motivée adressée à l'employeur par laquelle il informe celui-ci qu'en raison du manquement à ses obligations, il (le salarié harcelé) met fin à son contrat de travail.
se reservant la possibilité de saisir les prud'hommes pour demander des dommages et intérêts (comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse).

ou bien si le salarié est procédurier et ne souhaite pas quitter tout de suite l'entreprise pour diverses raisons (pas de nouvel emploi en perspective, pas d'assedic) ) il peut saisir les prud'hommes sur le fond (8 à 9 mois de procédure)pour demander la "résiliation judiciaire de son contrat de travail" aux torts de l'employeur (mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Donc pour en revenir à votre question initiale ; comment se débarasser d'un harceleur qui harcele tout le monde : Appliquer la loi en prenant des mesures diciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement du harceleur ...et éviter par la même occasion que le salarié harcelé saisisse les prud'hommes pour demander des DI à l'employeur !

Il est plus prudent de passer par un avocat spécialisé dans le droit du travail avant de licencier un harceleur, ne serait-ce que pour la rédaction de la lettre de lict.

Merci infiniment Milou pour cet éclairage complet et précis !
Bien à vous.
MAS

bonsoir,
je confirme que les salariés harceleurs de leur supérieur hiérarchique existent, et même dans le secteur public. je confirme également que le harcèlement entre collègues de même niveau hiérarchique, allant jusqu'à utiliser les services de subordonnés du service existe aussi; ou même des personnes extérieures: car pour le harceleur, tous les moyens sont bons pour détruire la personne; il ne s'agit pas d'une simple concurrence professionnelle, mais d'une détestation maladive de la personne s'accompagnant d'une volonté aussi maladive de la voir très mal et de la détruire sur tous les plans;
il faut dans ce cas être très solide pour ne pas se dispenser de s'entourer de conseils, de soutien psychologique, et de garder des moments de repos pour recharger les batteries. Surtout de resserrer les liens familiaux, et de tenter de changer de milieu professionnel: c'est finalement la seule solution à ce problème car l'exposer, c'est encore donner du grain à moudre au harceleur.Car un harceleur déteste que les effets de ses actions ne voient pas le jour, et que la personne tienne finalement le coup.
j'ai subi du harcèlement moral de la part d'une assistante maternelle qui n'en a que le nom.

bonjour,Je suis employée de maison et cuisinière pour un particulier depuis 18 ans. je reprend mon travail suite à mon congé parental de 3 ans, je dois commencer le 14 octobre 2008. Mon employeur veut ma démission, car elle m'a remplacer, et veux garder cette personne.Pour elle, elle ne veut même plus entendre parler de moi. Que dois-je faire? Merci