fractionnement de salaire

bonjour,je viens d'apprendre aujourd'hui que mon employeur(je travaille dans une boulangerie comprenant 6 employés)va nous payés le mois de novembre en plusieurs parties
50% en fin de semaine ,20% fin décembre et 30% début janvier avec une partie du salaire du mois de décembre etc...
je suis payée au smic et en CDI
je trouve cette façon de procéder scandaleuse et totalement illégale
qu'en pensez vous et que dois je faire???
merci

Bonjour,

Oui c'est tout à fait illégal de saucissonner et de décaler le paiement de votre salaire dans les conditions décrites.

Pour les salariés bénéficiaires d'une convention ou d'un accord de mensualisation la loi dit : au moins une fois par mois

et en l'absence de convention ou d'accord au moins 2 fois par mois à 16 jours au plus d'intervalle.

Si l'employeur verse le salaire avec retard, il est passible d'une amende (450 E au plus par salarié concerné) mais il peut aussi être condamné à verser aux salariés des intérêts de retard au taux en vigueur et des dommages et intérêts en cas de préjudice supplémentaire pour le salarié.

NOte complémentaire : En cas de non-versement du salaire en temps et en heure non accepté par le salarié, ce dernier peut en principe arrêter de travailler. C'est "l'exception d'inexécution" ('lemployeur ne remplit pas son obligation de payer le salaire dû, le salarié ne remplit alors pas la sienne qui est de travailler).

Je vous suggère de consulter votre convention collective pour voir ce qui est indiqué sur le paiement du salaire et des acomptes
Site LEGIFRANCE - tapez le code APE figurant sur votre bulletin de salaire .

Si ce retard est exceptionnel, il est difficile d'entreprendre quelque chose mis à part rappeler à votre employeur que vous avez des échéances à date fixe qui risque d'être rejetées par votre banque .

Si cela devient systématique, vous pouvez saisir les prud'hommes "en référé" qui est une procédure d'urgence.

Cordialement