Démission contrat de professionnalisation

Bonjour,
je suis actuellement en contrat pro depuis le 13 novembre 2006. Mon patron m'a prevenu il y a 3 mois qu'il ne me gardait pas. Mon contrat se termine le 31 aout 2008. Il ne voyait pas d'inconvenient à ce que je cherche un autre emploi et que je parte avant la fin du contrat.
Aujourd'hui, j'ai trouvé autre chose. Le problème c'est que c'est un mi-temps qui débute sur un CDD et qui pourrait etre par la suite un CDI.
J'ai peu etre trouvé une autre entreprise avec un mi-temps mais pour l'instant rien est fait.
Mon entreprise est d'accord pour me laisser partir dès demain soir mais me demande de faire une lettre de démission.
- Es que je pourrai avoir le droit à un complément des assédic en attendant de trouver un 2ieme mi-temps ?
- Au niveau du solde de tout compte y a-t-il quelque chose de particulier ?

Merci de me répondre.
Alexandra

bonjour,

Je réponds mais je ne maitrise pas complètement le sujet.

Démissionner de votre CDD de professionnalisation même avec l'accord de l'employeur pour reprendre un CDD à temps partiel me parait risqué au niveau Assedic.
En effet la rupture de votre CDD peut être assimilé à une démission . La législation ne prévoit pas d'indemnisation bien que dans les faits selon leurs propres règles ,les Assedic indemnisent au cas par cas.

Pas de problème si vous reprenez un CDI - la rupture du CDD ne necessite pas l'accord de l'employeur mais vous devez respecter un préavis.

D'une manière générale - pour effacer les effets d'une démission (privative d'indemnités Assedic ), il faut travailler plus de 91 jours pour retrouver des droits.

Le problème reste le même que ce soit un CDD ou un CDI.

Je ne peux donc que vous conseiller de vous renseigner auprès d'une antenne Assedic pour avoir je l'espère, une certitude.

COPIER-COLLER site travail.solidarité gouv.

8) Le salarié peut-il démissionner en cours de contrat ?
Pendant sa période d’essai, le salarié garde toute liberté pour rompre son contrat sans préavis. Au-delà, tout dépend du type de contrat qu’il a conclu, CDD ou CDI.
- Un CDD ne peut pas être rompu par le salarié avant son terme sauf s’il l’obtient l’accord de son employeur (il s’agit alors d’une rupture anticipée d’un commun accord) ou s’il a trouvé à se faire embaucher en CDI dans une autre entreprise (le salarié doit alors, sauf accord des parties, respecter un préavis). Il faut noter toutefois que le salarié peut également demander la rupture de son contrat dès qu’il obtient le diplôme sanctionnant la formation suivie dans le cadre de son contrat de professionnalisation.
- Un CDI peut être rompu à l’initiative du salarié selon les règles de droit commun (lettre de démission à envoyer à l’employeur, respect du préavis en vigueur…).

9) Un salarié a-t-il droit à une indemnisation par l’assurance-chômage à l’issue d’un contrat de professionnalisation ?
Oui, à condition de remplir toutes les conditions fixées par la réglementation : rupture involontaire du contrat, durée d’affiliation suffisante… Renseignements sur le site : www.assedic.fr.

En fonction de ma réponse précédente sur la rupture volontaire (démission) je ne pense pas que les Assedic vous verse un complément de revenus.

Rien de particulier au niveau solde de tout compte -
Remise des documents : Certificat de travail - Attestation Assedic - solde de tout compte.
Paiement des congés payés restants.

Merci de nous tenir au courant sur la suite .....