Contrat de professionnalisation démission

Je suis actuellement en 1er année de BTS Asistante de Direction en alternance dans le cadre d'un contrat de professionnalisation (considéré comme un CDD), j'ai commencé ma formation depuis le mois de septembre 2005 et j'étais embauché dans une boutique de prêt à porter.
Depuis le début de ma formation, mon employeur m'avais dit qu'au début je ferais un peu de vente le temps que ça se mette en place (vu qu'il venait de créer sa boutique), ensuite j'aurais un bureau et tout le nécessaire pour faire les tâches administratives.
En revanche, depuis le mois de septembre j'attend tjr mon bureau alors j'ai décidé de pourvoir un vrai poste dans une autre entreprise.
Quand je lui ai annoncé mon départ ila refusé la rupture à l'amiable, alors le directeur de mon centre de formation m'a conseillé de faire une lettre démission.
Suite à tout ça mon employeur décide de ne plus me faire travailler et me fourni une attestation d'absence jusqu'à la date où prend effet ma démission.
De plus il me doit de l'argent et il décide de me poursuivre au prud'homme!!
Alors si quelqu'un pouvais me renseigner, puis-je le poursuivre pour l'argent qu'il me doit? Dois-je craindre quelque chose lors de ma convocation au prud'homme?
Merci

il faut absoluement que tu porte plainte contre lui au prud'Homme parce qu'il ne t'a pas payé, c'est interdit tu verras il payeras le double!!!

il ne faut surtout pas avoir peur appel un conseiller vite auprès de la déléguation du travail!!!

bon courage

il faudrait lui envoyer une lettre avec AR pour lui réclamer ce qu'il vous doit et rappeler les circonstances de votre absence jusqu'à votre démission .
Vous pouvez vous adressez aux prud'hommes mais renseignez vous avant à l'inspection du travail.
Vous n'avez rien à craindre des prud'hommes mais pour votre information on ne s'adresse généralement pas aux prud'hommes pour avoir des renseignements ou des conseils sur le litige qui vous oppose à votre employeur;
Dans un premiers temps, le greffier vous donne un dossier à compléter et par la suite vous serez convoquée pour une conciliation avec votre employeur en présence de 2 conseillers prud'homaux et du gréffier qui s'assureront que vous ne voulez pas l'un et l'autre règler le problème à l'amiable.
Si tel est le cas, il vous sera indiqué une date de jugement ou vous devrez comparaitre avec votre employeur et certainement son avocat pour exposer oralement les faits qui sont généralement vérifiables d'après un dossier "papier" que vous laisser au greffier et que les juges consulteront pour rendre leur jugement plusieurs semaines après (et quelquefois plusieurs mois dans les tribunaux encombrés)
Il faut généralement se faire assister d'un représentant syndical agrée ou bien d'un avocat pour constituer le dossier et comparaitre devant les juges (au nombre de 4 dont 2 représentants des salariés et 2 des employeurs )Il es t conseillé de voir comment ça se passe avant en se rendant au tribunal des prud'hommes puisque les affaires sont exposées devant le plublic .
Il est difficile de se défendre tout seul si on est pas rôdé puisque l'émotion en public peut vous ôter tous vos moyens et la constitution d'un dossier n'est pas si évidente que ça face à un avocat qui utilise toutes les ficelles pour démonter que vous avez tous les torts et qui présentera aux juges un dossier très conventionnel (que les juges apprécieront)
Je pense que dans votre cas, l'affaire n'ira pas plus loin que la conciliation et encore ! puisque votre employeur regardera à 2 fois avant de se lancer la dedans vu les honoraires des avocats. Bonne chance .