ABSENCES INJUSTIFIEES

bonjour,
mon grand père est très malade depuis la semaine dernière, comme j'ai déménagé pour mon travail, je dois faire 300km pour lui rendre visite à l'hopitâl, j'ai donc loupé 2 jours de travail, mais j'ai prévenu de mon problème et de mon absence, j'ai expliqué à mon patron qu'il était mourrant et j'ai demandé si je pouvais avoir une période de congès payés, il à refusé, à changer mes horaires si bien que je ne peut pas rentrer, je vais donc probablement manqué de nouveau quelques jours, est ce que je risque d'être licenciée?et si oui pour quel motif?est ce que je pourrais touché le chômage?existe t'il quelque chose de prévu dans la loi pour un tel cas: congés exeptionnels??? merci de m'éclairer

bonjour,
mon grand père est très malade depuis la semaine dernière, comme j'ai déménagé pour mon travail, je dois faire 300km pour lui rendre visite à l'hopitâl, j'ai donc loupé 2 jours de travail, mais j'ai prévenu de mon problème et de mon absence, j'ai expliqué à mon patron qu'il était mourrant et j'ai demandé si je pouvais avoir une période de congès payés, il à refusé, à changer mes horaires si bien que je ne peut pas rentrer, je vais donc probablement manqué de nouveau quelques jours, est ce que je risque d'être licenciée?et si oui pour quel motif?est ce que je pourrais touché le chômage?existe t'il quelque chose de prévu dans la loi pour un tel cas: congés exeptionnels??? merci de m'éclairer

votre employeur est de mauvaise foi

normalement il doit quand un salarié a été absent pendant plusieurs jours. le mettre en demeure afin qu?il réintègre la société et justifie ses absences

a vous de demander au medecin qui soigne votre pere une attestation generale de son état
est il hospitalisé ? si oui demandez une attestation a la clinique vous expliquez le probleme

mais je ne comprends pas vous avez droit a des conges ? alors prenez les ou allez voir plus haut est il le seul a diriger la société ?

dans tous les cas faites une lettre recommandées en accusé de reception a votre employeur pour avoir la preuve que celui ci est avisé de votre absence et connais la raison

au pire demandez conseil a l inspection du travail

je vais voir pour d autres infos

bonjour,
mon grand père est très malade depuis la semaine dernière, comme j'ai déménagé pour mon travail, je dois faire 300km pour lui rendre visite à l'hopitâl, j'ai donc loupé 2 jours de travail, mais j'ai prévenu de mon problème et de mon absence, j'ai expliqué à mon patron qu'il était mourrant et j'ai demandé si je pouvais avoir une période de congès payés, il à refusé, à changer mes horaires si bien que je ne peut pas rentrer, je vais donc probablement manqué de nouveau quelques jours, est ce que je risque d'être licenciée?et si oui pour quel motif?est ce que je pourrais touché le chômage?existe t'il quelque chose de prévu dans la loi pour un tel cas: congés exeptionnels??? merci de m'éclairer

les infos que je vous transmets ci dessous confirment bien que vous devez prouver vos absences soit dans votre cas par des attestations surout faites un courrier recommandé a votre employeur car il peut dire "abandon de poste"

connaissez vous un syndicat dans votre entreprise il peut vous aider aussi

lisez bien ceci:

Tout licenciement doit avoir un motif, appelé cause réelle et sérieuse, mais il n'existe pas de définition légale de cette notion. En cas de contestation, c'est la jurisprudence qui permet d'établir quels types de faits objectifs, exacts et réels peuvent justifier un licenciement. En quelque sorte, c'est elle qui fixe les limites. Le motif doit être objectif et inhérent à la personne du salarié. La cause est réelle lorsqu'elle repose sur des éléments vérifiables. Par cause exacte, les juges entendent le motif réel du licenciement. L'employeur ne peut utiliser un prétexte dissimulant un motif inavouable, tel que l'activité syndicale du salarié ou son absence pour accident du travail. Enfin, le motif doit être sérieux au point d'empêcher la poursuite de la relation contractuelle.

En cas de faute grave, le contrat de travail peut être rompu sans préavis. La Cour de cassation a défini la faute grave comme celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Ce qui justifie l'absence de préavis. Les juges ont reconnu qu'il y avait faute grave en cas de manque de loyauté, d'absences injustifiées ou encore lorsque le salarié critique l'entreprise, commet des actes de violence ou d'indiscipline. Quant à la faute lourde, elle suppose l'intention de nuire à l'employeur. Tel est le cas d'un vol. Mais une faute n'est pas nécessaire pour invoquer un motif sérieux de licenciement. Ainsi, le motif peut être le refus d'une mutation justifiée par l'intérêt du service, l'insuffisance de résultats, l'inaptitude au travail, la perte de confiance, une altercation avec l'employeur, etc.

> Bon à savoir : la faute grave, ou lourde, fait perdre au salarié son droit à l'indemnité légale de licenciement et à l'indemnité compensatrice de préavis. En cas de faute lourde, le salarié perd l'indemnité de congés payés.

Parmi les motifs de licenciement vérifiables et imputables au salarié, l'abandon de poste ne pose guère de difficulté. En ce qui concerne les absences répétées d'un salarié, il faut en revanche démontrer qu'elles sont de nature à perturber le fonctionnement de l'entreprise. L'insuffisance professionnelle doit être réelle et s'appuyer sur des éléments précis. Ainsi, il est possible de faire référence à la non-réalisation d'un objectif à condition qu'il soit réaliste et que d'autres salariés parviennent à le réaliser.


Bon à savoir :
lorsqu'un salarié conteste le motif, c'est à l'employeur d'apporter la preuve qu'il s'agit d'une causé réelle et sérieuse. Les juges contrôlent cette justification.

lorsque le salarié licencié a moins de deux ans d'ancienneté ou si l'entreprise compte moins de dix salariés, la réintégration n'est pas possible et l'indemnisation est calculée en fonction du préjudice subi.

Bon à savoir :

en l'absence de cause réelle et sérieuse, l'employeur doit rembourser à l'Assedic les indemnités de chômage payées entre le jour du licenciement injustifié et le jour du jugement, dans la limite de six mois. Sauf pour faute grave, il est interdit de licencier un salarié en arrêt de travail dû à un accident du travail

voila a vous de jouer et bonne chance
tenez moi au courant

Je pense pouvoir avoir un certificat du médecin effectivement mais je ne sais pas si ça changera la situation et oui je pense avoir droit au congès, je suis en CNE depuis le 17 août dernier donc...sur ma fiche de paie, j'ai un solde d'environ 18 jours.
Le hic est que je travail dans un hôtel, j'ai pas d'horaires fixes, et je l'ai connais seulement le vendredi pour le lundi, quand c'est pas le samedi...je recherche un poste dans ma région d'origine actuellement à cause de ses soucis d'horaires et de l'état de mon grand père, est ce que le licenciement ne serais pas un moyen favorable pour moi en fin de compte?(j'ai eu une réponse positive pour un poste mais en essai donc je n'ai pas encore répondu car je ne veut surtout pas démissionner et me retrouver sans revenus!)
je suis un peut perdue, je vois pas trop comment faire surtout que la maladie de mon grand père m'à fait un choc, et je ne suis pas du tout en bonne disposition pour travailler...

Je pense pouvoir avoir un certificat du médecin effectivement mais je ne sais pas si ça changera la situation et oui je pense avoir droit au congès, je suis en CNE depuis le 17 août dernier donc...sur ma fiche de paie, j'ai un solde d'environ 18 jours.
Le hic est que je travail dans un hôtel, j'ai pas d'horaires fixes, et je l'ai connais seulement le vendredi pour le lundi, quand c'est pas le samedi...je recherche un poste dans ma région d'origine actuellement à cause de ses soucis d'horaires et de l'état de mon grand père, est ce que le licenciement ne serais pas un moyen favorable pour moi en fin de compte?(j'ai eu une réponse positive pour un poste mais en essai donc je n'ai pas encore répondu car je ne veut surtout pas démissionner et me retrouver sans revenus!)
je suis un peut perdue, je vois pas trop comment faire surtout que la maladie de mon grand père m'à fait un choc, et je ne suis pas du tout en bonne disposition pour travailler...

je viens de voir cette infos j ai mis que ce qui te concerne car y en trop

Congés exceptionnels à caractère familial

événements durée maximale délais de route pièces à fournir



maladie très grave d?un 3 jours 1 jour + 1 jour certificat médical parent proche (1) (7)

hospitalisation 1 jour 1 jour + 1 jour bulletin de situation
d?un parent proche + 1 jour (8) délivré par l?établissement hospitalier

tu vois tu dois bien fournir une attestation mais tu as droit mais il faut respecter le nombre de jour

tu dis etre dans l hotellerie ? je vais voir si ce secteur donne les memes infos

et je redis bien envoies un courrier recommandé avec la raison et la copie de l attestation

a plus

bonjour,
mon grand père est très malade depuis la semaine dernière, comme j'ai déménagé pour mon travail, je dois faire 300km pour lui rendre visite à l'hopitâl, j'ai donc loupé 2 jours de travail, mais j'ai prévenu de mon problème et de mon absence, j'ai expliqué à mon patron qu'il était mourrant et j'ai demandé si je pouvais avoir une période de congès payés, il à refusé, à changer mes horaires si bien que je ne peut pas rentrer, je vais donc probablement manqué de nouveau quelques jours, est ce que je risque d'être licenciée?et si oui pour quel motif?est ce que je pourrais touché le chômage?existe t'il quelque chose de prévu dans la loi pour un tel cas: congés exeptionnels??? merci de m'éclairer

autre point
j imagine que tu es en etat de choc car c est douloureux ce qui t arrives dans ce cas va voir ton medecin et mets toi en arret de maladie avant de faire une depression
sache que ton employeur ne peux pas te licencier en étant en arret
mais respecte bien tes horaires de sorties !!!!
a cause des controles securite scocial et ton employeur vu sa mentalite peux demander ces controles
ton medecin te demandera ce que tu souhaite comme horaire car tu as droit a 3h00 consecutives
avant c etait imposé le matin et l apres midi mais cela a changer


a plus

Je pense pouvoir avoir un certificat du médecin effectivement mais je ne sais pas si ça changera la situation et oui je pense avoir droit au congès, je suis en CNE depuis le 17 août dernier donc...sur ma fiche de paie, j'ai un solde d'environ 18 jours.
Le hic est que je travail dans un hôtel, j'ai pas d'horaires fixes, et je l'ai connais seulement le vendredi pour le lundi, quand c'est pas le samedi...je recherche un poste dans ma région d'origine actuellement à cause de ses soucis d'horaires et de l'état de mon grand père, est ce que le licenciement ne serais pas un moyen favorable pour moi en fin de compte?(j'ai eu une réponse positive pour un poste mais en essai donc je n'ai pas encore répondu car je ne veut surtout pas démissionner et me retrouver sans revenus!)
je suis un peut perdue, je vois pas trop comment faire surtout que la maladie de mon grand père m'à fait un choc, et je ne suis pas du tout en bonne disposition pour travailler...

encore un point a voir si ton etat de sante se degrade tu peux pendant ton arret demander un rendez vous avec la medecine du travail qui peut te reonnaitre inapte provisoirement

tu peux avoir le rendez vous en urgence c est ton droit
mais voit rapidement ton medecin pour ton arret

voila bonne chance et tiens moi au courant

si j ai d autre info je t envoie ca

merci beaucoup pour tes infos :)

Je pense pouvoir avoir un certificat du médecin effectivement mais je ne sais pas si ça changera la situation et oui je pense avoir droit au congès, je suis en CNE depuis le 17 août dernier donc...sur ma fiche de paie, j'ai un solde d'environ 18 jours.
Le hic est que je travail dans un hôtel, j'ai pas d'horaires fixes, et je l'ai connais seulement le vendredi pour le lundi, quand c'est pas le samedi...je recherche un poste dans ma région d'origine actuellement à cause de ses soucis d'horaires et de l'état de mon grand père, est ce que le licenciement ne serais pas un moyen favorable pour moi en fin de compte?(j'ai eu une réponse positive pour un poste mais en essai donc je n'ai pas encore répondu car je ne veut surtout pas démissionner et me retrouver sans revenus!)
je suis un peut perdue, je vois pas trop comment faire surtout que la maladie de mon grand père m'à fait un choc, et je ne suis pas du tout en bonne disposition pour travailler...

il y a encore une autre possibilite

le congé sans solde ; c est dire vous etes en congé mais non remunere
le probleme votre employeur peut vous refuser

Un exemple :
Des raisons personnelles ou professionnelles nécessitent que vous vous absentiez de votre entreprise. Toutefois, vous n?avez pas de jours de congés à poser ou de jour de réduction du temps de travail. C?est pourquoi vous souhaitez bénéficier d?un congé sans solde. Vous en faites la demande à votre employeur.

Ce que dit la loi :
La loi ne prévoit rien concernant le congé sans solde. Votre employeur n?est en aucun cas dans l?obligation de vous l?accorder

conseil :

Prenez connaissance de votre convention collective ou d?un éventuel accord sur la mise en place d?un compte épargne temps, ils prévoient peut être des dispositions plus favorables. ...


bon voila pour l instant a plus !