Congé maternité : quels sont vos droits et vos devoirs ?

Publié le
Lundi 10 août 2009
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Congé maternité : quels sont vos droits et vos devoirs ?

Toute salariée enceinte bénéficie d’un congé maternité. À condition de prévenir son employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend reprendre le travail.

Contrairement au congé parental d’éducation (qui exige une ancienneté d’un an), "le congé maternité est ouvert à toutes les salariées sans condition d’ancienneté et dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif", explique Me Sylvain Roumier, avocat au barreau du Val-d’Oise.

Il se décompose en un congé prénatal (avant la date présumée de l’accouchement) et un congé postnatal (après l’accouchement). Sa durée varie selon le nombre d’enfants attendus et le nombre d’enfants déjà à charge.

Un congé pathologique peut être prescrit

Si, en fin de grossesse, vous ou votre bébé rencontrez des ennuis de santé, des congés supplémentaires, dits pathologiques, peuvent vous être prescrits par votre médecin. Votre congé prénatal peut ainsi être allongé de deux semaines et le congé postnatal de quatre semaines au maximum.

Un congé qui varie selon la composition familiale

Nombre d'enfants déjà à charge Nombre de naissances

Durée du

congé maternité

Congé prénatal Congé postnatal Congé total
Aucun enfant ou 1 enfant 1 enfant 6 semaines 10 semaines 16 semaines
Jumeaux 12 semaines 22 semaines 34 semaines
Triplés 24 semaines 22 semaines 46 semaines
2 enfants ou plus 1 enfant 8 semaines 18 semaines 26 semaines
Jumeaux 12 semaines 22 semaines 34 semaines
Triplés 24 semaines 22 semaines 46 semaines

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