Comme tout employeur, vous devez déclarer la salariée (il peut bien sûr s'agir d'un salarié, quoique la profession emploie le plus souvent des femmes), établir des bulletins de paie et payer des charges sociales. Rassurez-vous, dans certains cas vos formalités sont "allégées". Et surtout des aides peuvent vous être accordées.

Première démarche : votre immatriculation à l'Urssaf

Sauf utilisation du chèque emploi service universel (CESU), si vous êtes employeur pour la première fois, vous devez, dans les 8 jours de l'embauche, en informer l'Urssaf qui vous attribuera un numéro d'employeur. C'est l'Urssaf de votre département qui est compétente.

Chaque trimestre, l'Urssaf vous adressera un document à remplir et à retourner : la déclaration nominative simplifiée (DNS). En retour, elle calculera les cotisations et vous enverra l'avis d'échéance. Les Urssaf mettent également à votre disposition des bulletins de paie simplifiés.