Pour les salariés, le montant de l'indemnité journalière est déterminé en tenant compte des salaires perçus au cours des 3 derniers mois précédents l'interruption de travail. Le montant maximal de l'indemnité journalière est égal à 74,24 euros et il ne peut être inférieur à 8,48 euros. Les indemnités journalières sont soumises à la CRDS (0,5%) et à la CSG (6,2%).

Pour les demandeurs d'emploi, le montant de l'indemnité est calculé sur la moyenne des salaires des 3 ou 12 mois, en cas d'activité discontinue, qui précèdent la date d'effet de rupture du contrat de travail.

Pour les salariés intérimaires ou saisonniers, les indemnités journalières sont calculées sur la moyenne des salaires des 12 mois qui précèdent le congé paternité.

Les pères exploitants agricoles peuvent, s'ils se font remplacer par un salarié, bénéficier d'une allocation de remplacement, à l'image de l'allocation proposée aux mères.

Attention !

L'indemnité versée aux pères en activité ne peut se cumuler ni avec l'indemnisation des congés de maladie et d'accident du travail, ni avec l'indemnisation par l'assurance chômage ou le régime de solidarité, ni, enfin, avec l'allocation parentale d'éducation et l'allocation de présence parentale.