Une aide pour la famille : la Paje
Une aide pour la famille : la Paje
Un complément de "libre choix d'activité"
Un complément de "libre choix d'activité" est attribué, dès le premier enfant, lorsque l'un des parents n'exerce plus d'activité professionnelle ou choisit un temps partiel. Ce versement intervient au minimum pendant les 6 mois qui suivent le congé de maternité ou de paternité pour un premier enfant. Ce complément compense une partie de la perte de rémunération (379,79 € par mois à taux plein si vous bénéficiez de l'allocation de base). Le demandeur doit avoir travaillé deux ans dans les deux dernières années quand il s'agit d'un premier enfant, deux ans dans les quatre dernières années pour un deuxième enfant.
Une aide à la garde d'enfant
La Paje est conditionnée par le choix du mode de garde. Elle concerne les parents qui optent pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée, bénéficient d'une place en crèche ou choisissent une garde à domicile. Les montants des aides destinées aux familles aux revenus modestes sont fortement revalorisés.
Le complément comprend une prise en charge partielle de la rémunération de la salariée concernée, qui varie en fonction de l'âge de l'enfant et des ressources de la famille. Pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée, la prise en charge des cotisations sociales est totale. Elle est de 50 % d'un montant plafonné pour le recrutement d'une garde à domicile.
Le carnet Paje-Emploi
En tant qu'employeur, vous recevrez un carnet Paje-Emploi, l'équivalent du chèque emploi-service, qui vous permet de déclarer votre salariée. En retournant chaque mois, le montant de la rémunération au centre Paje-Emploi (réseau Urssaf), vous connaîtrez le montant des cotisations sociales (avec, éventuellement, celles qui restent à votre charge). Ce centre adresse directement à votre salariée l'attestation d'emploi, qui vaut bulletin de salaire.
Autre article : Comment utiliser le carnet Pajemploi ?
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bien a vous
je suis nounou et je suis en desaccord avec ce dernier commentaire -sans nom!-
Les nounous ne sont pas toutes malhonnêtes! Et il me semble que licencier quelqu'un sans l'informer par lettre recommandée avec A/R est illégal. Donc, si "vous l'avez dans le derrière", c'est probablement parce-qu'au depart vous n'avez pas fait les choses correctement...
Bien à vous
Je souhaite prévenir tous les jeunes parents emloyants une ass mat que même si cela se passe dans le meilleur des mondes .
Surtout et je dis bien surtout faite bien la rupture de contrat par recommandé avec accusé réception.
Car avec notre nounou , 10 mois de garde une certaine confiance s installe , les rapports se passe bien . Donc quand vous parlez de rupture avec et quelle vous répond " ne vous inquiétez pas , étant donné que cela se passe bien entre nous pas besoin de lettre " et 6 semaines plus tard , vous recevez un texto vous réclamant le mois passé et l mois en cours !!! La grosse fête quoi . Enfin bref aprés information prise dans différent point accueil ( CAF , APAJE ) vous l avez dans le derriére car on vous dis vos auriez du faire un courrier !!!!!!!
Mais il paraît que c est assez courant chez les nounous , c est presque normale .
Voilà , je tenais à passer l info
La page est une tres bonne avancer social mais je ne trouve pas logique dans la repartission.Je m'explique:
Une maman qui travaile à temps plein qui est rémunéré au smic qui aura besoin de confier sont enfant 8à10 heues/jour de garde aura un rembourssement au maxi eviron de 369euro pour un coup d'environ 600à700 euro
Par contre un couple qui travail en décaler et qui confie sont enfant à temps parciel 20heures/semaine aura un remboussement entre 169 à 269euro pour un coup d'environ 300euro résultat le plus bas salaire seras moin favorisé comme d'habitude.Je vous en parle en qualiter d'assistante maternelle qui à l'exemple de parent tout deux fonctionnaire de police un coup de garde de 280euro pour 25h semaine sur 36 semaines remboursser 269E la premiere année maintenant sot passer à 169e de rembourssement plus 60euro de rembourssement trimestriel par le conseil générale plus les chèques emplois service offers par leurs administration résultats la garde leur revien à 0 euro c'est tres bien pour eux mais les smicars toujours perdant cela ne motive pas à reprendre une activité.Qu'en penser vous?Il serait bien de rembourssre au prorata des dépenses réel et non pas en fonction des plafond de revenues c'est juste un avis personnel.Merci pour le drois à la parole.
Bonne journée
Isabelle