Cette allocation est-elle cumulable ?

L'AGED est cumulable avec l'APE (allocation parentale d'éducation) à temps partiel, mais la prise en charge des cotisations sociales n'est alors que de 50 %, quel que soit l'âge de l'enfant.

Elle peut aussi se cumuler avec l'AFEAMA (aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée) si l'enfant est gardé alternativement à domicile et par une assistante maternelle, sans diminution de l'une ou l'autre de ces prestations.

Une famille ne peut avoir droit qu'à une seule AGED, quel que soit le nombre de personnes employées et d'enfants gardés, mais elle se cumule avec toutes les autres prestations.

Vos interlocuteurs

La CAF, l'Urssaf et éventuellement l'administration fiscale (si vous payez des impôts et déduisez une partie du salaire versé).

Les plus et les moins de l'AGED

Cette formule est confortable pour les parents qui n'ont pas à emmener leur enfant chaque jour chez une nourrice ou à la crèche.

L'employée fait également le ménage. Mais elle n'est pas "certifiée" (contrairement aux nourrices agréées) ni formée, ni contrôlée.

Certaines associations (vous trouverez leur liste auprès de la FEPEM, Fédération des particuliers employeurs, 18 rue Saint Marc 75002 Paris) renseignent leurs adhérents sur les démarches à effectuer, sur la convention collective et établissent les feuilles de paie.

Pour un seul enfant, cette formule coûte en moyenne deux fois plus cher qu'une nourrice agréée. L'AGED est intéressante pour les familles nombreuses : le salaire de l'employée reste identique quel que soit le nombre d'enfants gardés. Alors que des frais de garde à la crèche ou chez une nourrice agréée sont proportionnels au nombre d'enfants confiés.

Beaucoup de familles utilisent cette allocation pour une employée à temps partiel, qui va chercher les enfants à l'école et les garde jusqu'au retour des parents, ainsi que le mercredi dans la journée.