Cesser de travailler pour soutenir un proche

Congé de solidarité familiale : en fin de vie

Le congé de solidarité familiale est un autre congé qui peut être demandé depuis 2004 lorsqu'un parent, un enfant, un frère, une soeur, ou une personne qui partage votre domicile arrive au terme de sa vie. Accordé sans condition d'ancienneté, il dure trois mois et est renouvelable une fois.

Quand l'employeur sera informé de la situation qui vous amène à demander ce congé, vous lui confirmerez votre demande quinze jours au moins avant de vous absenter, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge.

Début immédiat en cas d'urgence

Ce congé est un droit dès lors que vous fournissez un certificat médical attestant la gravité de la situation. En cas d'urgence, le congé débute dès la réception de la lettre par l'employeur. Ce dernier doit être prévenu de votre retour dans l'entreprise au moins trois jours avant la date de reprise.

Pendant votre absence, vous continuez à être couvert par l'assurance-maladie mais ne validez pas de trimestre de retraite de base de la Sécurité sociale. Vous cotisez à la retraite complémentaire si un accord d'entreprise le prévoit.

À votre retour, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire. Notez que, à condition que votre employeur donne son accord, vous pouvez, à la place du congé, demander à travailler à temps partiel pendant trois mois.