Une préretraite pour les victimes de l’amiante

Vous êtes atteint d’une maladie professionnelle liée à l’amiante, ou vous avez été exposé à ce risque pendant votre activité salariée : vous pouvez bénéficier, sous conditions, d’une cessation anticipée d’activité au titre de la "préretraite amiante".

Partir lorsqu’on est malade

Dans le cadre de ce dispositif spécifique, vous pouvez cesser votre activité professionnelle dès 50 ans et sans autre condition si :

• vous êtes atteint d’une affection figurant au tableau n° 30 des maladies professionnelles (tumeurs pleurales primitives, asbestose…) ou au tableau n° 30 bis (cancer broncho-pulmonaire, mésothéliomes…) ; pour les salariés agricoles, il s’agit des tableaux 47 et 47 bis des maladies professionnelles du régime agricole ;
• vous souffrez d’une pathologie qui, bien que non désignée dans l’un des tableaux précités, est reconnue d’origine professionnelle due à l’amiante par la caisse primaire d’assurance-maladie.

Partir lorsqu’on a été exposé

Vous pouvez également bénéficier d’une préretraite amiante si :

• vous travaillez ou avez travaillé dans un établissement figurant sur une liste établie par arrêté ministériel. Il s’agit par exemple d’entreprises de constructions et de réparations navales ;
• vous avez été ouvrier docker ou personnel portuaire, relevant de la convention collective des personnels des ports autonomes maritimes de commerce.

Toutefois, l’âge possible de votre départ - qui ne peut être inférieur à 50 ans - dépendra de la durée pendant laquelle vous avez été exposé à l’amiante. Il se calcule en ôtant de 60 (âge légal de départ à la retraite) le tiers du temps que vous avez passé à travailler dans l’établissement "à risque". Ainsi, si vous avez exercé pendant quinze ans dans une entreprise de flocage, vous pourrez prendre votre préretraite à 55 ans [60 – (15/3)].