Retraite : les questions à se poser

#CHANGEMENTDEPAGE#!! Quels droits à la retraite pour le salarié à temps partiel ?

Le calcul des droits en trimestres s’effectue de la même manière que pour un plein-temps. En revanche, le montant moins élevé du salaire annuel moyen se traduira par une retraite moins importante.

Perd-on des droits lorsque l’on est en arrêt maladie ?

Un salarié conserve ses droits à la retraite en périodes de maladie indemnisées par la Sécurité sociale. Celles-ci donnent droit, sans contrepartie de cotisations, à un trimestre au bout de 60 jours d’arrêt de travail consécutifs ainsi qu’à des points de retraite complémentaire.

Perd-on des droits lorsque l’on est au chômage ?

Tout demandeur d’emploi indemnisé par Pôle emploi et ayant cotisé aux régimes de retraite avant sa perte de travail acquiert un trimestre du régime général au-delà de 50 jours de chômage, consécutifs ou non, et des points de retraite complémentaire.

Comment sont réparties les cotisations Arrco et Agirc ?

Les cotisations Arrco sont prélevées sur la totalité du salaire des non-cadres et seulement sur la fraction inférieure au plafond de la Sécurité sociale pour les cadres. Les cotisations Agirc de ces derniers sont prélevées sur la fraction de leur salaire qui dépasse ce plafond. Les cotisations à l’assurance-retraite de tous les salariés, cadres et non cadres, sont calculées sur le salaire retenu dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.

Que se passe-t-il pour les cadres à "petit" salaire ?

Le dispositif de garantie minimale de points (GMP) de l’Agirc accorde un nombre forfaitaire de points aux cadres dont le salaire n’atteint pas le plafond de la Sécurité sociale ou le dépasse légèrement (salaire annuel inférieur à 37 973 € en 2009).

Quel est désormais l’âge de la retraite ?

Le salarié peut liquider ses droits à la retraite à partir de 60 ans dans le régime général, et de 65 ans dans les régimes complémentaires (ou entre 60 et 65 ans, dès qu’il bénéficie d’une retraite à taux plein au régime général). Depuis 2009, l’âge de la mise à la retraite d’office est fixé à 70 ans (au lieu de 65 ans). Cela signifie que l’employeur qui veut se séparer d’un collaborateur âgé de moins de 70 ans est tenu de le licencier.

Peut-on "racheter" des trimestres d’assurance-retraite ?

Oui, les assurés âgés de 20 à 64 ans peuvent racheter des trimestres pour des années incomplètes ou des années d’études supérieures dans la limite de 12 trimestres. Mais l’opération se révèle très coûteuse.